人事需要为试用期员工离职办理哪些手续(试用期离职需要原因吗)
需要办理离职手续。
试用期辞职提前
来自3日通知用人单位，递交手签辞
职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
述法元热矿常末钟反烧牛1.提前3天递交手
签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部
办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5.正式离
职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，
如公积金转移单用于公积金转移等。
依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职的劳动者还是有很多的，因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然，在试用期离职肯定需要办理一些手续的，那么要探索小编在下文为大家解答一下人事需要为试用期员工离职办理哪些手续，希望对大家有所帮助。
一、人事需要为试用期员工离职办理哪些手续
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
二、试用期的常见问题
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
试用期是一个特殊阶段，试用期办理离职手续也是极其简单的，但要注意试用期签订合同是否存在违约金的情况，在公司还没有审批离职申请，劳动者应做好本职工作。如还有其他问题，小编建议登录要探索网站咨询专业的律师。
延伸内容：
优秀解答：24198
公司让试用期员工离职
答：法律分析：1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...
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优秀解答：681
试用期公司要求员工离职
答：法律主观：一般情况下，用人单位需要提前3天通知，即可离职。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第三十七条规定，...
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优秀解答：82541
公司让试用期员工离职合法吗
答：如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、公司让试用期员工离职合法吗 劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离...
热心探索用户: 邯郸喜家德水饺
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优秀解答：64557
试用期离职手续办理流程
答：试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天...
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优秀解答：41620
试用期离职必须办理离职手续吗?
问：本人是应届毕业生，广州人，在进公司（广州的）办理入职手续的时候没有...
答：试用期离职是必须办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。相关法律法规如下：《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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对于试用期员工办理离职流程,还要本人去人力资源部的这个过程吗?_百度...
答：劳动者在试用期期间办理离职手续的，是需要劳动者去人事部门办理的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，...
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人事办理员工离职流程
答：(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。离职的具体事项都有什么？（1）离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 （2）离职程序 1、员工辞职 ①试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，...
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如果试用期没过,人事叫你去办理离职手续,而我本人不想离职,想努力干下...
答：你这种情况就像是心有余而力不足的表现，公司人事既然让你办离职手续就说明你不适合该工作岗位，你如果真喜欢这份工作的话，你可以尝试去说服公司领导表达你会努力提升自己的决心，看还有没有机会，只要有一丝机会你就要去尝试。
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我试用期辞职,公司要求我在招到人以后离开,是否可以提交辞职三天后_百 ...
问：我试用期辞职，公司要求我在招到人以后离开，是否可以提交辞职三天后直...
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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