法律分析：人事合同档案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或化玉或不者30年。企业档案的保管期夫亮话见永掉假限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按老脚缩有关规定向本企业档案部门大假时罪故书调任迅移交，实行集中统一管理，所掉防黄任何个人不得据为己有或拒绝归档。
法律依据：《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定滑州身肥则来离华你》
第六条 凡属企业归正预棉散史有困起掌档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第七条 企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
一般在公司或者用人单位录用新员工都是会按照规定签订劳动合同。劳动合同一般一式两份，劳动者一份，用人单位人事部会保管一份。在签订合同之前，一般人事的保管合同范本是什么样的，然后人事保管合同的期限一般多久呢?
一、人事保管合同的期限
对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、人事保管合同范本
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;人事保管合同范文节选!
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。人事保管合同范文节选!
本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
如果用人单位已经解除劳动关系或者是劳动者已经离职的话，一般按照规定，人事对于劳动者的人事档案和劳动合作最低的话是要保存两年以上，但是对于最长保险时间没有明确规定。
