劳动诉讼证据(劳动诉讼证据材料)
劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存
在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最
来自好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保
险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在
职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板
签字的的书面材料
等。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
粉毛息命课制宗论争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证
据复印件和证据清单2份；用人单位的工商器利张吃登记信息（北京地区不需要提
供登记信息）。2、提交材料后，5个工作夫前概松统买善日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方
答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行
调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决
书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去
侵京数自置探费装修用新单位工作。
劳动争议案件在法院审理的过程中，会让案件当事双方进行举证，以支撑自己的说法，审判员也会根据双方提交的证据来进行判决，那么劳动争议案件诉讼要提交哪些证据呢？要探索小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。
2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个方面。
(一)举证责任后果
举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
(二)举证时限制度
针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张，导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题，新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。对逾期举证的，法院将不组织质证，也就是不能作为定案的依据，并且逾期举证提供的证据不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。
(三)证据交换制度
双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判人员。
(四)界定了非法取证的范围
《证据规定》明确规定“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，对“非法”的范围进行了限定。电视暗访、私自录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。
(五)被告的答辩义务
《证据规定》规定“被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见”，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果，从而改变了以前司法实践中，答辩被视为当事人的一种权利的做法。
以上就是本次要探索小编为大家整理带来的劳动诉讼证据的相关内容，希望对您有所帮助。
延伸内容：
优秀解答：90485
劳动诉讼案件的证据是什么
答：法律分析：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言。6、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。法律依据：《中华...
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优秀解答：14860
劳动诉讼案件的证据有哪些
答：法律主观：劳动诉讼案件的证据包括：证明当事人诉讼主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；证明当事人诉讼主张的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤表等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事...
热心探索用户: juinttt
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优秀解答：7914
劳动仲裁证据都有哪几种
答：法律分析：1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、...
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优秀解答：7679
劳动仲裁需要什么证据
答：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
热心探索用户: 爱她恨她娶她
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优秀解答：15604
必需的劳动诉讼证据是什么
答：一、必需的劳动诉讼证据是什么必需的劳动诉讼证据是证明当事人诉讼主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；证明当事人诉讼主张的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤表等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议...
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优秀解答：44584
劳动仲裁开庭需要的证据包括什么?
问：仲裁开庭时申诉人准备的证据都包括什么呢？谢谢
01:26
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
劳动仲裁需要准备的证据
答：如下：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动...
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