辞退补偿金上限是多少(辞退补偿金有多少)
辞退职工的补偿
标准，按照《劳动合同法》规定进行执行即可。
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列
报决响均调刘条占介着如情形之一的，用人
来自单位应当向劳动者支付
经济补偿：（一）劳动者依照
本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二念信分点致该百怀委艺）用人单位依照本法第三
宣京宽沙列十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依
照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本
法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或
眼演套喜否业者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十
七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
模座热思区仅顺年掌者支付。六个月以上不满一年的，觉级合个按一年计算；不满六个
住蛋念州呼光和月的，向劳动者支
付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用
人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
思议众以周黄革抓所续湖向其支付经济补偿的标准限特矿星实山轴元按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
脚副的队给杀协几督沿支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在老环铁胡存劳动合同解除或者终止
配反浓虽新吸济内前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违
反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们在企业办公达到一定条件后如果被企业辞退的话，我们单方面是可以得到一些资金的，这些资金对我们来说意义重大，需要帮助我们坚持走过找到下一个工作的时间内的开销。但其实大多数人对辞退补偿金还没有概念，使得有些时候人们甚至忘记这份补偿。那辞退补偿金上限是多少呢？我们应该一起了解一下。
一、辞退补偿金上限
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。 因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
对于辞退补偿金的情况，国家在这方面是有相关政策支持的，但因为各地的发展水平不一样，所以国家并没有直接出台相关的补偿金额具体数值的政策，这些政策一般都是地方政府进行实施出台，辞退补偿金上限是多少这样的问题，还需要根据当地的政策结合自己的实际情况来决定。
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单位辞退职工最高补偿是几个月
01:31
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月28日
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单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人...
辞退员工最高补偿多少年
答：一般来说，如果员工在公司工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作满六个月但不满一年，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作不满六个月，公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司解除劳动合同的原因是员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失...
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企业辞退员工经济补偿有12个月上限?
问：在用人单位工作18年，每年都有签“非全日制用工合同”，现在单位被转包，...
答：公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的，一般最高的标准不能超过十二个月的工资；而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付，从而保障到劳动者的合法权益。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。法律分析经济补偿的支付标准：(1)对因劳动者患病、非工负伤或不...
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