离职被原公司拖欠工资是史艺元象尔搞倍排论很正常的事情，尤其是那些不正规的公司，对待离职的员工更是绝情，就连最后几天都不给好好干活，这样挑刺那样挑刺，不仅仅是恶意拖欠了，直接就让去低是找各种理由扣掉了。
对待这味州高新加出太衣导些公司，若是钱不多，也就没必要跟它计较了，不然，自己到相关部门举报，还要提供各种证据，这样材料、那成宪久所绝各祖需行次样材料的，可能还要跑刘里缺研位孙备多次，特别浪费时间，浪费精力，自己耗不起，很多公司也是抓住大家的这种心理才敢如此胡来的。
当然，自己若是时间比较充足，可以跟公司耗一段时间，帮大家修理下这市场上的垃圾公司，避免更多的人被坑，具体操作步骤就是保存好各种上班打卡的记录，工作记录，向劳动品罪很本露尔部门举报，若是该公司还有宗曾印高决打延视笑策其他违法违纪行为，请力景可以向税务部门举弦报，让他吃不了兜着走。
最后，恭喜题主离开了这样的公司，若题连吸是自己能力足够强，一定容管面盐有补钱管细客确可以找到更好的工作，还有顺便曝光下该公司，给大伙都提个克含脚称醒。
一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
四、经济补偿金的计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者离职可能是多方面的原因，有的情况下是可以要求公司支付一定经济补偿金的。具体需要支付经济补偿金的情况，还请你到要探索网站的相关栏目进行深入了解。如果在离职的时候公司拖欠工资的话，你可以通过投诉、仲裁或诉讼的方式解决。
