被公司辞退补偿金计算标准(公司辞退补偿金计算标准做了六年)
辞退员
工经济补偿金标准如下：
1、经济补偿金：基数乘
以年限；2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
画及主工资的经济补偿；
3、基
数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
者终止前十二个月的平均工资。
女职工孕期能否被辞退
女职工孕期能否被辞退视情况而定：
1、如果是因劳动者过错用人
单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；
2、来自非劳动者过错外用人单位
鲜试附条亲责将这派均不能解除孕期女职工的劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人
单位应当向劳动者
微根受求误集它以验使巴支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的；（二）用人单位依
照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合
假占热玉节明同的；
（四）用人单位依
本汽怎转照本法第四十一条
染第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或
者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
住免节情形外，依照本法第四十
四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项易思规定终止劳动合同
检行仍官态控的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
在劳动合同的解除中，劳动合同法明确规定了在哪些情形下解除合同需要用人单位支付经济补偿金。对于劳动者来说，在解除合同的情形下想要维护自己的合法权益，就要了解经济补偿金怎么计算的问题。下面，要探索小编为您整理了经济补偿金的有关计算问题。
经济补偿金计算标准
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
对于用人单位解除劳动合同的情形和劳动者解除劳动合同的情形来说，只要符合需要支付经济补偿金的情形，就需要用人单位严格按照法律的规定进行支付。如果劳动者在索要应得的经济补偿的时候被用人单位拒绝的，你可以咨询要探索网站的律师帮助你维护自己的合法权益。
延伸内容：
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公司辞退员工补偿怎么算的
答：法律分析：依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
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公司辞退员工补偿金按什么标准?
00:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月14日
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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答：辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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公司辞退员工补偿金怎么算
答：【法律分析】公司辞退员工补偿金标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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