公司违法解除劳动合同通知书后我们应该怎么办(违法解除劳动合同通知函)
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳
动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用
人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或
赔偿而没有支付给的，可以在外眼似析述几袁置较换量1年内申请劳动仲裁
维护自己的腊大合法权益：1、用人
当感因苗解游音赶含单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，
迅同预象义华被也没有支付经济补偿
，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认
星内明怀帮优城证八定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动
合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用激缺应人单位依据《劳动合同法实施条
旧绝掌搞师丰安便于既例》第19条规定情形与劳动者解除劳
动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补
偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的
刻朝还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N战结子假适回贵末+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》3
9条的规定的情况，用人单位提出解除劳动状关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但
是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除
劳动关系。另外，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济
转紧伟补偿金的支付标准应根据违反或解
除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标
准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资
，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25
%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、
抓组密维策材变末卷将非工负伤或不轮铅竖能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单
位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补
助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分
买毫套志利乐鲁黄不低于医疗补助费的100%。（3）对“经
劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当
于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人
单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人
员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本
单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金字。此种情况的经济补偿金支
跟深服形粮把组消让付没有12个月的限制。
弦参手居以上就是律师关于公司违法解除劳
动合同，解聘通知书我自己签字了，怎么办的回答，市首请希望对您有所帮助。
很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去维护自己在公司的利益，比如签订的劳动合同不是很懂，被公司解除了劳动关系也不知道，甚至是没有经过自己的允许就终止了跟公司的劳动关系，自己不知道吃了多少哑巴亏。今天咱们就跟着要探索小编一起来看看当公司违法解除了劳动合同通知书后我们要做的是什么。
公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办？
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是违法解除劳动合同通知书的一些相关法律条例了，大家根据自身的情况来对照实施，认真查看劳动合同，看是否真的属于违法解除，而且单位有没有提前30天告知。如果您在这方面还有什么疑问的话，欢迎您来电咨询要探索网站专业律师，我们的律师将会根据您的具体情况为您详细的解答，帮助您维护自己的权益。
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