2003年10月，我与长还比乙六子血七声采春某公司签订了劳动合同书。劳动合同书中约定的劳动期限为4年，并应科元便约定了工作内容、工资报酬、福利待遇等事项。2005年的10月、11月，因为公司资金周转出现困难，公司没有给员工发放工资，公司当时口头承诺以后补发。但是公司一直没有补发这两个月的工资。今年10月，我与该公司的劳动合同期限届满。我想要求公司给我补发欠付的两个月的工资，我想咨询律师，我的主张在什么时间内提出才不会超过申请脸继完保够时效?
长春刘某根来自据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问令流宪查它告题的解释(二)第一条规定具传采，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单无严位能够证明已经书面通举粉宗胶样县回带业序著知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明额适草教略三语续的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张我示根权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。该司法解释第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单粒安温雷图鸡打意位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已婷下蛋价永食松台经收到拒付工资的书面通知的除外。根据你所陈述本案的事实情况，你可以分别适吗抓介杆宪措普便判用上述司法解释第一条第一项或者第三项的规定。根据该司法解释第一条第一项规些单养最续笔定的情形，在劳动期限届满之前，乡标乡行你申请的时效不算过期当却板之，或者适用第三项土天黄总代难个商规定的情形，自你与公司的劳动合同解除或者终止之日起60日内主张权利的，也是在合法有效的申请时效期间内。
随着人们法律意识的逐渐提高，人们对于自身利益保护的意识也空前之大，在劳动过程中人们也会遇到各种各样的纠纷，不论是有关劳动合同的，亦或是有关劳动法保护的，或是有关劳动争议时效等等，其中对于劳动争议时效这个问题来说，最主要的就是要解决劳动争议时效是怎么计算的？这个问题，我们来听听小编是如何回答的吧。
一、劳动争议时效的计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
二、劳动争议时效的具体规定情况
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
下列的诉讼时效期间为一年：
①身体受到伤害要求赔偿的;
②出售质量不合格的商品未声明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存财物被丢失或者损毁的。
通过上面的内容，我们已经大致清楚了劳动争议时效是怎么计算的？这个问题的答案了，计算的方法尽管已经给出，但是一旦涉及计算，就必须要仔细认真的思考和理解，才能确保对于此问题计算的准确，同时由于此问题涉及的具体时间，要求一定要自己记住每一个关键点的时间，希望小编的回答对你有所帮助。
