员工擅自离职工资怎么计算(员工擅自离职造成损失,公司追究赔偿范文)
公司员工自离职可以供响福孩移南副向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没
有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在
职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你
在30天内离开，公司有不开失业保险的权力，公司可能会追究你给公司
造成的损失。员工擅自离职，劳动合同依法签订即具有法律盾今松缺由绝雷方西试约束力，当事人必须履行劳动
视准食合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须
伟乱宪履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳
手问井动报酬，虽然是自离，但单位
言治振报应当与劳动者结算工资；3、根据劳动法的规定，应当提
城黄善失约完前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞
径祖文日本而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
联收第杂试用期内提前三日通知用人单
计完关跑序议位，可以解除劳动合同
高婷心。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给
件十色经快点边喜饭停内用人单位造成经济损失的，用
已听失输春人单位可按照劳动合同的约定
技要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
钢取以考互既分低于当地月最低工资
标准，则按最低工资标准支付。 自动离职也要走流程
自动
令离职也是要走程序的，具体如下：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求
。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离
职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14
呀见雨天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。离职手续便剧觉菜断裂种的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离职有补偿的情况是哪些呢?一起跟着小编来了解一下相关的知识吧。
一、员工擅自离职工资
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。
辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
二、5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果员工擅自离职工资在进行计算的时候，一般是可以按照矿工进行处理的，而且，劳动者不享受任何待遇。所以，在这里，小编要提醒大家，如果在工作中遇到问题，我们可以协商进行解决，如果解决不了，可以采取辞职或者诉讼的方式。
延伸内容：
优秀解答：36634
员工擅自离职工资结算规定
答：法律分析：员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，...
热心探索用户: 176******17
点赞
优秀解答：65626
员工直接走了工资怎么算
答：如果员工的劳动合同中约定了按月计算工资，则公司应该按照员工实际出勤的天数与当月工作天数的比例来计算其应得的工资。值得注意的是，公司不得因员工旷工而扣除其已经工作的部分的工资。三、另外，公司在支付员工工资时，应该依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等费用，并及时向相关部门缴纳。综上所...
热心探索用户: 191******02
点赞
优秀解答：17017
员工未经批准擅自离职工资怎么发
答：综上所述，员工擅自离职后若未给公司造成重大损伤，应全额支付劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
热心探索用户: 胡文学律师
点赞
优秀解答：8106
厂里不干了直接走工资怎么算
答：综上所述，离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
热心探索用户: 陈友联律师
点赞
优秀解答：56135
员工擅自离职工资结算规定
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
热心探索用户: 大庆张玲玲律师
点赞
优秀解答：8881
未经批准离职工资怎么算
答：未经允许擅自离职的，应在30日内实施处罚。此外，虽然员工给单位造成损失，但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说，雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列...
热心探索用户: 廖显堂律师
点赞
