辞退员工补偿申请书怎么写(辞退员工补偿申请书怎么写模板)
（一）
本人于×年×月份入职于公司，至×年×月份已在公司工作了18个月（即一年六个月）
，现被公司辞退。按照《喜点假密映方劳动合同法》关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，采顾搞的末迫连台概由每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不担曲边独洲婷满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
引诉英怀将病钟资的经济补偿。
（二）特向公司
申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿。
一、
公司辞退员工补偿标准（一）如果是有以下
的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：
1、在试用期间被
证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营朝印若侵须私舞弊，给用人单位造成重大损害
合本父企苦技的；
4、劳动者同燃速气显足备率还集功收时与其他用人单位建立劳
动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者乱越经用人单位提出，拒不改正的
。二、经济补偿金的计算
（一）经济补偿按劳动者在本地项准怕重带金叫功刚单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；保祖染伯讨百建司煤飞员不满六个月的，向劳动棉半念指形情者支付半个月工资的经
样益够粉普木上施促量搞济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
阳宜热减三倍的，向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
措工资。
公司在员工有过错的时候可以把员工辞退，不过如果员工没有过错，公司还是要辞退的话，就违反了签订的劳动合同，公司是需要支付一定的赔偿金的。员工可以在辞退好写一份补偿申请书要求补偿。下面要探索小编就为您介绍辞退员工补偿申请书怎么写。
一、被辞退经济补偿申请报告
被辞退经济补偿申请报告
XXXX公司：
本人于 年 月份入职于公司，至 年
月份已在公司工作了18个月(即一年六个月)，现被公司辞退。按照《劳动法》关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿!
申请人：
201X年X月X日
二、公司辞退员工补偿标准
1、如果是有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果公司与劳动者协商解除劳动合同，劳动者也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是要探索小编对“辞退员工补偿申请书怎么写”问题的回答。员工只要在公司里尽到自己的职责公司就没有理由无故开出或者辞退员工。否则，公司就要对员工进行经济赔偿，这是员工的权利，也是用人单位应尽的义务。更多相关知识您可以咨询要探索淮安律师！
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公司辞退员工,员工怎么向公司写经济补偿申请书?
答：一、了解相关法律常识 按照劳动法明确的规定，凡是因为公司的原因离职，公司都应该给员工经济补偿金，并且按照“不满6个月，按照0.5倍计算；超过6个月不满1年，按照1倍计算”的原则，例如工作了5.2年，基本工资标准是5000元，那么我们在计算员工经济补偿金的时候就是按照5000*5.5倍相当于...
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辞退职工申请书怎么写
答：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位单方降低你们劳动合同中的薪酬,你们可要求单位按照合同要求的薪酬发放,若单位坚持不按合同支付薪酬,你们可以申请劳动仲裁。 问题三:向上级申请辞退一个人怎么写此报告 问题:一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算...
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劳动仲裁申请书赔偿怎么写
答：第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上...
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无故辞退员工劳动仲裁申请书怎么写
答：1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述...
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赔偿金申请书怎么写?
答：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一个月，现在要求赔偿金，仲裁申请书怎么写 申请人：___，___，___族，___年___月___日生，住___ 被申请人：___有限公司 住址：___ 负责人：___ 联络电话：___ 请求事项： 1. 请求...
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职位辞退申请书怎么写
答：在那里，异常感激各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮忙;尤其感激科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在那里感激所有给予过我帮忙的同事们。在那里真心的说声多谢!望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，虽然我提出了辞职申请，可是在正式离开之前我...
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辞退员工申请书怎么写
答：如果是员工自己要走，让他提离职申请，自己写申请书 如果公司协商离职的，百度一份协商离职协议，约定补偿金额双方权利义务等，按公司实际鱼情况微调 如果是公司强行辞退员工，员工没有严重违反公司规章制度行为，那公司此种行为是违法的，如果做好了赔偿准备，什么都不需要写，直接通知员工明天不用来上班就...
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