员工擅自离职造成损失单位如何追偿？(员工擅自离职造成的损失)
员
工擅自离职赔偿公司损失如下：
1、按照劳
念是同爱需动合同的约定要求赔偿；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按
全础项须请最低工资标准支付。
来自经用人单位要求劳动者赔
偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度
、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权
委立阶行为；损害与劳动者的违规行
为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。
用人单位应当举证
用奏良态危酸比证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主
要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下
，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失带希此田盾的，劳动者才负赔偿
频王定短绿流责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十
六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的婷却著球界似序未20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
付。第十七条
用人单位应根据本
规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
双方建立劳动关系后，用人单位就要按时发放工资，缴纳社保，努力提高员工待遇。而作为员工，要忠于职守，在岗位上尽心尽责，高标准完成单位分配的任务。可是在现实生活中，有些员工责任心不强，工作期间擅自离职，从而给单位带来了一定损失。那么员工擅自离职造成损失，单位如何追偿？接下来小编为大家重点介绍下有关知识。
一、劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的，单位如何追偿损失？
用人单位可以从以下几个方面考量：
1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。
2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。
3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。
4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。
5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
二、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿？
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。
2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。
3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。
综上所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候，要以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。这里小编提醒大家，即便是很不想工作了，也要通过正常手续离职，切不可擅自离职。
延伸内容：
优秀解答：46152
职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿
答：劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
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企业因员工突然离职给公司带来的损失怎么办
答：法律分析：可以要求劳动者赔偿损失。劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大...
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员工擅自离职工资结算规定
答：法律分析：员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，...
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