劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别是什么(仲裁申请书和仲裁协议)
劳动仲裁申请
书分五部分。第一部分是当事人自然情
来自况。须载明劳动者姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电
话、邮政编码；用人单位的名称、住所、 通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、邮政编
码。第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、
前后一致。涉及履行义务的，写明起至时间；涉及
例支各金钱给付的请求，须写明起
商每止时间、计算标准、具体数额。仲裁请求不完全，会导致吗氢洋七引介对未提出的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不属于劳动人事争议调解仲裁 受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提出仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无根据的申请仲裁请求，
在执商容业老得不到仲裁委支持。
第
三部分为事实与理由。事实部分可以争议发生的时间为序进行详细阐述，包
联显控极三作需候引夫体括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原因
延原北接局便按氧、经过和结果等；争议的焦点和具体内容。与争议无
流己关 的事实不要列入，不要列入道德评判类内容。叙述事实球应当“六要六不要”：一要
和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具
体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清菜呢迫训超对准草什楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心
平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
理由部分主要论证事
实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的理
冲委怀由及提出法律根据的理心势缺由。应概括地分析
检感争议的性质、危害、结果及责任，
依据法律规定分清是非，明确被申请人应承担的责任。如申请人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错供沙钢四围上上查司完全推给被申请人。引
用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，呢减似汉满不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，
不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没
省移员审还展距具有法律根据。
第四部分为有关证据
（即证据和证据来源、证人姓名和住所）
。包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工
静封八知作证、厂牌、工卡、工资表
(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动话啊长容夜洲绝关系通知或证明书等。
申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后退回原件。
第五部
群条专修分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日期。
人作为劳动者在社会生活中必然会遇到劳动争议，为了不让大家的合法权益被侵犯，同时让更多的人了解法律知识，要探索的小编在下文中为大家详细介绍劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别是什么。
劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别
一、含义不同
1、劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。
2、劳动争议的起诉, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后,
依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,
另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。
二、格式不同
1、劳动争议仲裁申请书
有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件(证据及证据清单)。
2、申诉人(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)、委托代理人(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)、被诉人、地址、法定代表人(或主要负责人)、(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项、事实和理由、(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
三、注意事项不同
1、劳动争议仲裁申请书书写时必须如实书写，言简意赅，对仲裁请求要符合法律规范，如拖欠工资的要写明要求支付x年x月---x年x月工资共xxxx人民币。事实与理由方面要注意实际情况与法律法规的规定。如劳动者入职后企业一直未签订劳动合同，未购买社保等。
2、劳动争议的范围有哪些，如何确定劳动争议的范围?劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
四、程序不同
1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副
仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
当事人在仲裁过程中进行质证和辩论
仲裁庭裁决劳动争议案件，
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
2、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 自收到裁决书之日起15 天内,
可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
要探索的小编在本文中已经为您做了关于劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别在什么地方的详细介绍。但是这些可能不足以解决您的问题，为了更好的维护自己的权益，您可以咨询要探索的专业律师，要探索的专业律师会帮您解答您的疑惑并为您提供帮助。
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优秀解答：98621
劳动争议仲裁申请书如何写
答：法律分析：劳动争议仲裁申请书的主要内容是：先写好申诉人的基本信息，法定代表人的姓名以及职位，请求事项写清楚，事实与理由，把事情的原因什么的写清楚，最后落款写上仲裁委员会的名字，以及申诉人的名字和日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
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劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写
答：劳动仲裁争议仲裁申请书格式如下：1、首先居中写题目，然后另起一行写申请人和被申请人单位，写明单位名称；2、写明申请人姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；3、被申请人，请求事项，写明申请仲裁所要达到的目的；4、事实和理由，写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括...
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问：我于今年8月中旬在一家私营医院工作，工作2周左右，内勤叫我去签合同，...
答：一、入职的第2个月开始，你可以要求支付双倍工资至签订劳动合同为止；二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益 用人单位与你解除劳动关系，没有任何...
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劳动争议仲裁申请书与劳动争议仲裁申请书概念一样吗
答：劳动争议仲裁申诉书是2008年5月以前的概念，现在统一是劳动争议仲裁申请书。
热心探索用户: 九命猫1234
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优秀解答：96164
帮我看看劳动争议仲裁申请书里的仲裁请求和事实与理由如何写。谢了...
问：1.本人自2010年2月23日进入惠州侨兴电讯工业有限公司工作至今还在上班，...
答：综上，被申请人无视相关的劳动法规的强制性规定，至今未与申请人签订书面劳动合同且未依法为申请人缴纳社会保险费。也未支付申请人的基本工资差额和加班费差额。和2.5个月工资的经济补偿。其行为已经侵犯了劳动者合法权益。现申请人依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的...
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