劳动争议的举证责任如何分配(劳动争议诉讼实行怎样的举证责任规则)
我国关于劳动争
慢五议案件举证责任的划分主要体现在
点同收头急增时缺形某下列法律法规中：1
广白失山就因载专政经接、《劳动争议调解仲裁法求元掌否外氧》：
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出
呢船的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位
脸并掌握管理的，用人单位应当
映章项诉群提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条
劳动者无法
滑到观地香帝合校提供由用人单位掌握管
免事号土采理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位
正认执伤岁跟在指定期限内提供
距或难垂克号翻核棉季。用人单位在指定期限内不
威汉拿饭提供的，应当承担不利后果。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释》：第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
妈劳动合同、减少劳动报酬、计算
劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
们搞等，用人单位负举证责任。
3、《最高人民法院关于民事
诉讼证据的若干规定》：第六条 在劳动争议纠纷
案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳
负握海油也衡航富镇动合同、减少劳动报酬、计算劳动
镇政工通氢哥末河社日者工作年限等决定而发
往生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、《劳动和社
会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：二、
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关
非款系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，不管是用劳动仲裁还是劳动诉讼来解决劳动争议都需要当事人提供充分的证据来支持自己的请求。那么劳动争议的举证责任是如何分配的呢？是不是哪方启动程序就该哪方举证呢？以下是具体介绍。
(一)存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
(二)劳动争议仲裁时效的举证责任。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议仲裁条例》第22条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。按照上位法优于下位法原则，《条例》规定在《劳动法》实施后，应当失去效力。而实际上司法和仲裁部门在适用该条例。实践表明，60日的诉讼时效期间显然不利于劳动者。按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方举证证明。但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。从处理劳动纠纷的经验看，劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程，因双方处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己的权利受到了侵害，但争议并未实际发生。仲裁庭和人民法院以协商开始时作为争议发生时，不仅使劳动者的权益得不到维护，也鼓励了用人单位通过协商拖延时间规避时效。因此，笔者认为，应当由用人单位举证证明争议发生时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。
(三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。表面上看，此规定赋予了用人单位对劳动报酬问题的举证义务，但是实际上对用人单位并无多大的约束。这是因为：
其一，按照该规定，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不出具书面文书，劳动者显然不能证明用人单位作出过类似决定。
其二，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己劳动报酬减少，再由用人单位举证减少的根据。但这对劳动者而言，基本上是不可能做到的。
由于劳动争议的情况复杂，小编并不能统一为大家介绍其中的举证责任，只是在上文中为大家介绍了几种比较常见的劳动争议的举证责任。大家可以看到，很多时候承担举证责任的是用人单位，这是因为不少的证据都是由用人单位掌握的。本文由要探索小编为您整理编辑，希望能对你有所帮助。
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劳动争议案件举证责任怎么划分的
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