地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范Χ由省、自治区人民政府规定。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
(二)级别管辖
仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。
级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什?样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。
总的来说：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
(一)地域管辖
职工当事人工资关系所在地是指：向职工发放工资的单位所在地。
劳动争议是司法实践中一种常见的纠纷类型，在申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁时，需要注意其管辖权的问题。那么，劳动仲裁管辖的法律规定是什么?本文整理了相关法律规定与内容，为您提供一定的参考。
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