《劳动合同法》当中规定的经济补偿金，其实也有人习惯称之为经济赔偿金。色区收己存石区传卫通常在单位存在过错的情况下，才需要支付劳动者一定数额的经济赔偿金。那么经济赔偿金的上限有吗?相信很多人不清楚，下面小编为您解答。
一、经济赔偿金的上限有吗
《劳动合同法》取哪画意亲游使既代江消了对普通员工经济补偿金支付的上限
原劳动部《违反和解除蛋祖煤建些英劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;
劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连来自续T龄发放经济补偿金， 最多不超过十二个月;
劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。
《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与 用人单位解除劳动合同，如果其在升训解并关贵块似销属该单位工作20年胶准封，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。
《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施始心汉群视了 “双上限”
(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公切操足赶布的本地区上年度职工月平均 工资三倍的劳动者。
(2)何为“双上限”?对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，
按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。例如建至他，甲月工资为1万元人民币，脱具超过了其所在 市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元)，其在该单位例宪等略倍属工作15年，则其最怕步合部收肉肉行管后获得的经济补偿金为：2000x3x12多进院参水=72000 元
二、经济乡段歌盾帝九造展希倒用赔偿金的支付时间
《劳动合帝控加元开罗铁望静安同法》规定用人单位依照本法有关规定应.当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。
这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。 另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签伤模年烟罪兵职社构笔育订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利。
到底经县航境记衣检济赔偿金的上限有吗？通过上文的介绍我们知道，对于普通员工来讲，如今对经济赔偿金已经取消了上限的规定，但如果是高薪员工的话，则还是有经济赔偿金的上限限制的。这点还请大家能够多注意。
延伸阅读：
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经济赔偿金其实也就是我们在工作劳动中说的经济补偿金，一般是由用人单位向劳动者支付经济补偿金，但通常都是建立在单位过错的情况下。那么赔偿经济赔偿金最高多少年呢?具体内容请从下文中进行了解。
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，近几年来劳动争议不断，针对劳动争议中经常涉及到的经济补偿金问题，最高可以赔偿多少年，实践中理解不一，笔者根据我国的法律规定以及实务中的经验做如下总结：
我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
本条的第二款规定了支付经济补偿金的最高年限限制为十二个月，而此条规定的前提为当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才有这样的限制。那么在此情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍，才会十二个月封顶，不是此种情况的，没有十二个月封顶的规定。
也就是说，《劳动合同法》通过并生效之后，经济补偿金的年限会区分为两种情况，一种为员工的月工资低于(含本数)市均工资的三倍时，按实际年限补偿;另一种为员工的月工资高于市均工资的三倍时，最高不超过十二个月。
从上文的介绍中可以知道，如果用人单位要向劳动者支付经济赔偿金的话，那么最高只能支付12年。按照规定，支付经济赔偿金都是按照劳动者实际的工作年限来计算的，满一年则支付一个月工资的赔偿金。
