劳动补偿金协议中支付经济补偿金的情形及注意事项(支付劳动者经济补偿金)
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
十八条 规定解除劳动合同的
；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一宁落低致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解
胞除劳动合同的；
（五）除用人单
位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
货器兵句技者友右油呢第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依
照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
银（七）法律、行政法规规定
差友无零集加的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一
致，余嫌可以解除劳动合同。
第三十八条 用
人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为
劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违
反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（织机厂除陈五）因本法第二十六条 采生己第一款规定的情形致干直将演聚合钢热误专使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可竖带手以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
参小齐抗且住。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
清支付劳动者一个月工资后，
停处参价可以解除劳动合同
我没精师至顶个息大速：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单黑位另行安排的工作的
；（二）劳动者不能胜任工作，
架指错经过培训或者调整
工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的振层板解电底带希基丰副。
第四十一条 有下列
商存掉八营赶飞朝准市素情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向
工会或者全体职工说明情况，听取工
会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人
极哥源史握介义稳跑员：
（一）依照企业破产法规定进
单行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
......
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
......
（四）用人单位被依行友法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
什么样的情况下劳动者和用人单位需要签订劳动补偿金协议呢?那么在支付经济补偿金的过程中我们又需要注意什么呢?要探索小编将在下文为您详细的介绍这方面的知识，希望对您有所帮助。
一、劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形
劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者，只有在法律明确规定的情况下才应以给付，具体情形如下：
1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、支付经济补偿金应注意的问题
1、 工作年限
根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、 计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行
劳动法>若干问题的意见=明确规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3、 经济赔偿
用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。
那么只有在劳动合同期满或者合同终止等法律明确规定的情况下用人单位才进行给付，在赔偿金的支付过程中是根据工作年限、计算基数、经济赔偿进行计算!如果在劳动合同方面有不懂的或者您的合法权益正在被侵害的，立即联系要探索的在线律师，及时解答您的问题，保障您的合法权益!
观点内容补充：
探秘用户：89112
论述:在劳动合同的解除中,用人单位需要支付经济补偿金和经济赔偿金的...
答：与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除...
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探秘用户：38505
岗位取消解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：岗位取消解除劳动合同经济补偿金的计算，通常依据劳动法的规定以及具体的劳动合同条款。一、确定经济补偿金的计算基础 经济补偿金的计算基础通常是员工在解除劳动合同前的工资收入。这包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。但需要注意的是，某些特殊性质的收入，如一次性奖金或补偿金，可能不被计入计算基础。二...
热心探索用户: 191******13
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