公司突然发生劳务纠纷怎样应急处理？(公司有劳务纠纷)
单位签署劳务派遣公司，发生劳动纠纷的解决办法如下：
1、元开至困哪协商解决：双方可以通过协商的方式解决劳
动纠纷，达成一致意见；2、提交仲裁申请：如果协商无法解决问题，可以向当
务过存坏传划地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者裁
决；3、提起诉讼：如果仲裁无
法解决问题，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决劳动纠纷。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同孙世渐展试销、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的
争议；2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受来自等方面的争议；
3、劳动
标准争议：劳动者与用人单位之间因工资
、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方
面的争议；4、职业伤害赔偿争议：劳动者与
用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法
律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，不同地区的劳动仲裁
申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳
动仲裁委员会的要求来进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交
副本。仲裁申请书应当载
明下列事项：
（一）劳动代实记会总通油比造者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据
行错毫掉空七轻势了独来源、证人姓名和住所。
书写
口影雷矿后怀试置方仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知磁该农对方当事人。
劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系。生活中常见的劳务关系就是雇佣等。由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么公司突然发生劳务纠纷时应该怎样处理才有效？下面就让要探索小编为您介绍劳务纠纷处理应急预案，希望对您有所帮助。
为认真贯彻《市建委关于解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工资问题的通知》，落实国家、湖北省政府的相关劳务法律、政策，本着关爱民工的中天精神，特制定中天六建劳务纠纷处理应急预案：
一、指导思想
本着对国家、对人民群众高度负责的精神，以高度政治敏锐性，充分认识劳务纠纷给社会稳定和XXXX在XX发展所带来的严重危害，以严肃认真，实事求是的态度，把协商、稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中，杜绝劳务纠纷重大事件的发生。
二、组织体系
1、公司机关成立以总经理亲自挂帅、分管领导、党支部书记、工会主席、生产管理处参加的排查、处理劳务纠纷领导小组；
组长： XXX
副组长：XXX
组员： XX XXX XXX
2、各项目部成立以项目经理、劳务专管员、商务、财务人员参加的劳务费结算、兑付，排查、处理劳务纠纷领导小组。
三、公司项目部劳务纠纷领导小组职责
1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，负责劳务纠纷调解、处理，负责其它劳务紧急情况处理，接待建委等相关部门；督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况，发生劳务纠纷时稳定现场，引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷；
2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放劳务工资，督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订，负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。
四、重大纠纷处理
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生；公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系；必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。
重大纠纷包括：
1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉；
2、劳务公司员工聚集或围堵六建机关、项目部干扰、妨碍正常办公；
3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。
五、“应急”资金准备
公司设立100万元“劳务工资专项基金”，用于解决发生劳务纠纷时，作为协调处理该事件的应急资金，遇有紧急情况由总经理签字即可先行支付，以确保纠纷事态的不扩大。
六、项目部
各项目部按照公司劳务纠纷预案的要求，根据各项目部的实际情况，制定本项目部的劳务纠纷应急预案，报公司生产处备案。
观点内容补充：
探秘用户：94947
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
答：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，...
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探秘用户：54755
与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权
问：与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权
答：可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起申诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪劳动服务公司和...
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探秘用户：62635
劳务纠纷被起诉怎么办
答：我公司因劳务纠纷被员工起诉了怎么办?记录可以取消吗? 劳动仲裁处理办法: 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本...
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探秘用户：23371
没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决
问：没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决
答：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。一、公司不签劳动合同的处理...
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探秘用户：58545
工作2年公司一直说要解决劳务派遣,结果突然要辞退, 怎么维权
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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