一次性伤残补助金如何计算(申请一次性伤残补助金多久能到账)
工伤保险一次性伤残补助金的计算方法。
一、根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下
来自待遇：
(一)从工伤保险基
金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残
为23个月的本人工资，四级伤残为21
个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按
月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级烈染改负伤残为本人工资的
85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于
当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工
伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本
些修究慢杀东轻备养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，
由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、职工因工致残被
鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待
本控迫遇：
(一)从工伤保险基
金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤
残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的
现拿好伤兵尽龙怎苦压本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系
，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于
理称越成古城刑场劳着当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工
胡迅云破伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金米染四导娘的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定。三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一
次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人
培革由工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
侵一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，职工获得的一次性伤残补助金多少是按照伤残级别，
也就是受伤程度算的。并且受伤很严重的，
四级以上的，公司是不可以和职工解除劳动合同的。
你知道什么是一次性伤残补助金吗？你了解一次性伤残补助金是如何计算的吗？对于遭受工伤的职工而言，这是个十分重要的问题，关系着自身能够获得多少的赔偿。下面，要探索为你简单介绍一下。
《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
一、一次性伤残补偿金公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
二、一至四级
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
三、五至六级
五级35个月、6级30个月。
条件之一：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
四、七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：
①劳动合同期满终止;
②工伤职工本人提出解除劳动合同;
③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;
④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
由于我国对一次性伤残补助金没有全国性的标准，因此在具体计算某个工伤职工的赔偿时须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行，但是计算公式则是不变的，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。希望要探索小编带来的内容能够对你有所帮助。
观点内容补充：
探秘用户：85724
工伤赔偿三种一次性赔偿的计算方法
答：其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为(统筹地区上年度月平均工资为基数):一级工伤赔偿计算公式: 一次性伤残补助金:24个月统筹地区上年度月平均工资伤残津贴:本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资一次性工伤医疗补助金:本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资级工伤赔偿计算公式: 一次性伤残补...
热心探索用户: jia-底部咨询-
点赞
探秘用户：83313
工伤一次性伤残补助金怎么计算
答：补助金基数是工伤一次性伤残补助金计算的基础，通常为工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，补助金基数也受到当地最低工资标准和最高工资标准的限制，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地最高工资标准的三倍。三、根据伤残等...
热心探索用户: 191******13
点赞
探秘用户：41388
一次性伤残就业补助金如何计算
答：一次性伤残就业补助金的计算方式为：赔偿基数*月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。依据相关规定职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人...
热心探索用户: 广州罗仰侠律师
点赞
探秘用户：65085
一次性伤残医疗补助金额怎样算的
答：一次性伤残医疗补助金如何计算：一次性伤残补助金由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算，例如十级的标准为7个月的本人工资，这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的.，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，...
热心探索用户: 176******17
点赞
探秘用户：55015
一次性伤残补助金的本人工资怎么计算
答：从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，...
热心探索用户: 176******17
点赞
