九级工伤私了赔偿多少(九级工伤私了多少钱合适)
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补
激风刘伤低加助金标准不同,赔偿的数额不同的。
工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪
期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2
组全乱季校新、劳动关系解除或者终止时,
蛋呀左确微境全布磁成扩由工伤保险基金支付一次性工伤
调医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,
具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的,均由所在单位支付。
依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合
处责未主滑然肥价同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工
封地苏威居依害华树伤医疗补助金和一次性伤
残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤是现代务工人员经常面临且不可避免的一个问题,工伤赔偿更是他们维护自身权益,享受法律保护的重要的程序。然而由于受多方面因素的影响,不是任何工伤当事人都愿意用法律武器取得赔偿,他们会更倾向于私了,特别是工伤程度严重急需赔偿款项医治的当事人。今天我们以九级工伤为代表,探讨一下九级工伤私了赔偿多少钱呢?
发生工伤事故后,如果双方是出于自愿同意私了解决的,一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额,那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议,要求单位补足法定数额。因此九级工伤私了赔偿数额与相关法律的规定的赔偿数额相差不远,我们可以加以参考。主要的赔偿项目和标准如下。
一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
无论是私了赔偿标准,还是法律相关规定的工伤赔偿标准,其中包含的项目和计算公式都是大同小异的。目前许多城市也出现了很多私了赔偿协议无效的情况,归根结底还是因为和法律相关条例涉及的工伤赔偿金额相去甚远。因此,如果你想知道九级工伤私了赔偿多少钱,请参考上文的法律规定估算吧。
观点内容补充:
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九级伤残私了28万底吗
答:您要问的是九级伤残私了28万合理吗?合理。根据查询华律网显示,九级伤残的私了费用在十几万至三十万之间,28万是合理的。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度,九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标。
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探秘用户:73777
工伤九级私了大概赔几万
答:职工因工致残被鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:本人工资*9。但是,具体的赔偿金额还需要根据您的具体情况进行计算。因为赔偿金额还涉及到医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费等方面的因素,所以建议咨询专业律师或相...
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探秘用户:26151
工伤9级私了15万多吗
答:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,因各地区的赔偿标准不一致,因此私了赔偿15万元是多是少,还是需要根据其实际的本人工资以及当地的标准来确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
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探秘用户:88758
工伤9级私了15万多吗
答:法律分析:因工伤事故导致九级伤残的,如经劳动能力鉴定享受工伤保险待遇的,可以领取一次性伤残补助金9个月本人工资,如双方自行协商处理的,赔偿15万是否合理可以根据上述标准结合个人收入状况确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从...
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探秘用户:75589
厂里一个工人出了工伤,鉴定为九级,我打算和他私了,可他向我要12万。请...
答:鉴定为九级工伤,费用计算:1、所有工伤治疗费用;2、停工留薪期工资,九级工伤一次性伤残补助金是9个月个人工资;3、如果离职还要支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金如果没工伤保险,这些钱按工伤保险条例都是单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
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73
探秘用户:97547
工伤九级私了13万少吗
答:法律分析:九级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月;2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或...
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