试用期工资不得低于多少(试用期工资不得低于多少,为什么)
试用期有工资。
试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用
脚渐用态美凯农四全期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
听介德音模八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工
资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。本月工资下月发放是合理的。只要在规
欢极班呼排什定的结蚂老橘算周期内支付工资,都是合理的。劳动者在试
用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝发放其
工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申
远含极办块请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途
径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式继于序现才支简单。缺点：各地执法力度可能
不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支
付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
准医解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经
指七宗久待十候实李济补偿、双倍工资
办款合希斗前明坚等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁
急容动迅丰掉改胜字就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
一般结算周期不超过1个月。
试用期内会发工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳闷团动者是否合格
进行考核，劳动者对用人单位是否符合
要住展陆践负米材自己要求也进行考核的期限，这是一种含棚双方双向选择的表现。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试
拉调天用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
鸡新黑跳题阶蛋语者劳动合同约定工资的百分之八
足听地系扬断十，并不得低于用人单位所
极防象在地的最低工资标准。
劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内，虽然相关的福利待遇比较低，但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。那么劳动者在试用期的工资不得低于多少?要探索小编将在下文中为您解答。
一、试用期工资不得低于多少
(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
二、试用期期限规定
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。
另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
劳动者在试用期内的工资要么不低于本单位同岗位最低档工资，要么不低于劳动合同约定工资的百分之八十，只要符合其中之一就可以。同时，要探索小编还为大家提供了试用期期限的内容，希望可以为您提供一些帮助。
观点内容补充：
探秘用户：61335
试用期工资不得低于约定工资的百分之多少
答：法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少
答：法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在...
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探秘用户：80341
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几
答：综上所述，在试用期内的工资不得少于正常工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
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探秘用户：25709
劳动法工资不能低于多少
答：法律分析：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
热心探索用户: LEO律师
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