可以在网上进行个体工商营业执照年报，具体方法步骤如下：
1、登录全国企业信用信息公示系统。进入后选择您所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份。进入企业公示信本棉由证我它消示针绝沿息填报。
2、选择新用户注入度范似前核钱条直施杨册，个体在下来菜单中选择个体注册即可填表。按要求填写信息，点击验证，验证通过后设置密码后登陆（登录需要填写手机号接收验证码）。
3、登录后选择要报的年。开始填写基本信息，可以选择否对肉水考阿外公开。
4、填写完毕保存并下一步，到出资情况添加股东出资时间。保存下一步，按要求填写上一年度的资产负债表越流英固台助及损益表。保存下一步，如无对外提供担保信息选择保存下一步。
5、按要求填写建档信息。前补到单景因目马下一步预览并公示，如需打印选择足够飞句余观则电充预览打印。提交后你的个体工商营业执照年检就完了。
我们都知道国庆会放假，但是工作单位就是要求要留下来加班！不要担心，国庆节出去玩的人肯定会很多，比较挤，还不如在国庆后用国庆节的加班费好好的去玩。国庆节加班工资该怎么来计算呢？要探索小编整理了相关方面的资料，一起来看看！
一、国庆加班工资怎么算
根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定休息日、法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
首先要说明的是，节假日分为 “法定节假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
以国庆7天假期为例，只有10月1日、2日、3日是法定节假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
二、加班费的计算基数不能按底薪算
正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。
通过以上与要探索小编一起了解了有关国庆节加班工资该怎么计算方面的资料，我们都知道法定节假日加班工资会比一般的加班工资都要高。如果您对于其中存在着有明确的法律问题，可以咨询要探索，寻求律师的帮助，这里的律师会全力的帮助您，解答您想了解的法律问题，在实际上为您提供帮助。
