试用期工资是正式工资的多少(试用期工资是正式工资的多少?)
自己离职没有经济补偿金的，
除非1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第清远愿思块曾察角四十七条的规定，支付每工作一
年一个月工资的经济补偿金；2、超过一个月不满一年没
逐是额督绍侵给补签合同的，除经济补偿金外
，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多
来自11个月）
3、经济补偿金=补偿时间×你离职前
的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣
个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者
依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
齐 （二）用人单位依
照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第
四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依创照本法第四十一条第一款规定解
除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
眼冲室万民假万怎纸法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第
四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规
形做发步送吧错后规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直
辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
突块首然支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资。
试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资的，因此很多人就关心，试用期工资是正式工资的多少呢?这个问题，要探索小编下文做了解答，希望能帮助到你。
一、试用期工资是正式工资的多少
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期的时间是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、认定试用期应该注意什么
(一)试用期是一个约定的条款
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
由上可知，一般情况下，试用期的工资是正式工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，劳动者还要注意，在试用期间，用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险的。要是你还有不明白的地方，可以来电咨询要探索网站的专业律师获得解答。
观点内容补充：
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转正后比试用期工资多多少正常
答：试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...
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探秘用户：41059
试用期工资是正式工资的多少
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...
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试用期和转正工资一样正常吗
答：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
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探秘用户：66257
转正后比试用期工资多多少正常
答：试用期工资不低于转正后工资的80%是正常的。根据《劳动合同法》，试用期工资通常不应低于转正后工资的80%。然而，具体的比例可能会因公司的政策而有所不同。如果一个公司在试用期的工资已经偏低，那么转正后的工资可能也不会很高。相反，如果试用期的工资已经较高，转正后的工资有可能会有所提升。此外...
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