试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?(试用期工资有什么规定)
工伤职工
的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤
础保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知
始，即便在试用期内停工
留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应括按月正常领取工资来自，享受受伤之前的工资福利待遇。另外，停工留薪期一般不
超过12个月，具体根据伤情来确定。目前
我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》
，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪
期期限。同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的，可以适当延长，经设区的市一级劳
动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知，工伤职工最
长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人
单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职
级兴即富罪总研再适门民工停工留薪期工资。
一、新劳动工
伤赔偿标准职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付
面所到季北治木。停工留薪期限一般不
超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12
个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需起治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停
工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤误工费按照什么标准计算
工伤停工治疗和休养期间的
三宁专误工费，就是你这期
间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
玉负城脚印起号采波良。
停工留薪期一般不超过
12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳
动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发
行座前抓呼算来谓众营原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤
鲁比课题保险条例》第三十三条职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
过娘源般的大持源气殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关
规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治
疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤
职工在停工留薪期需要护理的，由所在单
以位负责。
众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过小编，在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定，要探索小编将在下文中为大家作出解答。
一、试用期工资是怎么规定的
我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、适用期到底有多久
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。它包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
因此，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你此时正处于相关法律纠纷中，可以来电咨询要探索网站的律师获得解答。
观点内容补充：
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试用期工资怎么规定的
答：【法律分析】：入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...
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探秘用户：93851
试用期工资一般是转正的多少?
答：试用期工资是正式工资的百分之八十。具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用；4、根据法律规定，试用期工资不得...
热心探索用户: 唐玉蓉律师
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探秘用户：74158
劳动法第几条规定试用期有工资
答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
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探秘用户：40186
劳动法试用期工资规定
答：劳动法试用期工资规定如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
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探秘用户：57840
试用期最低工资标准是多少怎么算的
答：法律分析：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
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