事业单位同工同酬是什么意思？
不能。虽然从96年就已经提出同工同酬。但是很多人没看懂法律以及法律的
前位法。
事业单位在编人员，与单
位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动
法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+
薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工
乱白引事较控资组成不一样，因此同工缺乏依
据。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同
飞买降针生酬，合同制人员、劳务
派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事
敌医主免掌伟美山金军关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动
食茶守企环衣裂取设没报酬来源、适用法律上与
话补讨模子紧需磁战事业单位在编人员不同。
下面
入内创统低质区给你个案例
事业非编人员能否主张“同工同酬
”？案例回放： 上海市某幼
儿园（事业单位）因工作需要招聘保育员，但又受编制所限，只能招用非在编人员。
2006年9月1日，幼儿园招聘王某担任保育员工作，期间幼儿园和王某签
订了《非在编人员聘用协议书》，协议最后期限至2008年1月31日，协议中明确约定王某的工资为1000元/月。协议期满后，该幼儿园向王某发出终
印置华想聚丰止双方劳动关系的通知，王某收悉后，认为自己
仍杀利就研让家绍在职期间与在编人
员在相同的岗位，从事相同的工作，理应享薯
悔受同工同酬待遇，要求单位按照同工同酬待遇为其补缴社重会保险，单位却认为王某与在
编工作人员不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。于是王某于2008年3月1日，向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会作出不予支持王某请
求事项的裁决；王某不服起诉至法院，法院经过审
理后，判决驳回起诉；王某不服提起上诉，二审法院维持原判。
案件评
析： 本案主要涉及事册手睁业单位中非在编制人员是否与在编人员应当享有同工同酬的问题，几乎所有的事业单
位都遇到过这一矛盾，因此，该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。
编制问题
镇位鲁断识每味是事业单位对所聘人员实行不
显同管理的根本性标志。有
编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制州岁的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同
采法》。 根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳
报煤肥直工岁动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何
装条丝而行谓“同工同酬”？要特尼洋提曾频款争同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相
同的报酬。也就是说只有王某能够证明与单位其他员工“同工”的情况下，才能要求
升输需术介话同酬，但如何衡量相同时间、岗位、工景别除地曲任已怕反光作内容、绩效目前却并没
有客观的、统一的标准，要求获取相同的报酬自然
就没有事实的依据。
事业单位福利待遇比较好，一些大学生在毕业后，想办法到事业单位工作。在很多事业单位，比如学校、公立医院、公立图书馆等，实行同工同酬制度，以维护广大职工的切身利益。这项制度对临时工影响最大，那么，事业单位同工同酬是什么意思?下面我们一起跟随小编做个具体了解。
一、事业单位同工同酬是什么意思?
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
二、同工同酬的条件有哪些?
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
通过上文，小编告诉了大家事业单位同工同酬是什么意思。简单理解，事业单位的职工，只要从事的是同样的工作，付出了一样劳动，就享受平等的工资待遇，包括基本工资、福利津贴等。不管是正式工还是临时工，在付出劳动后都有权拿到回报。我国实施同工同酬，就是为了保障劳动者的切身利益。
观点内容补充：
探秘用户：80906
事业单位同工同酬是什么意思
答：法律分析：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的...
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探秘用户：35068
...了事业单位的合同制人员他是同工同酬的是什么意思?这跟有编制的由...
答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣...
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探秘用户：56357
事业单位同工同酬什么意思
答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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探秘用户：40232
事业单位同工同酬怎么理解
答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。一、同工同酬体现着两个价值取向1、确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。2、防止工资分配中的歧视行为，即...
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探秘用户：16605
我是事业单位聘用人员,享受同工同酬待遇,请问同工同酬都有那些规定?
答：同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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