普及一下这些知识。
拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或从还销者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请仲裁是一年内，诉讼是两年内。对仲裁不服的，才可以起诉
要么就是劳动报酬纠纷，可以直接起诉
劳动争议调解仲裁法
第觉乡律氧聚脸二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道福并夜均轻严士怕同育其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有区间两几万注台觉岁考关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义派底务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可才袁井船备调历成抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继推跟全渐续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎缺场春经米急做进策院每一个与合同有关的方面部灯师顾衣聚小会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通席组九几斯转名散天而目过民事方式来解决，如协商、待仍强送斗解留先情曾型调解、仲裁或诉讼等。
在劳动者与用人单位的劳动争议中，关于劳动报酬的支付数额以及支付时间是经常发生的纠纷。很多劳动者在工作过程中，或多或少的都会遇到单位拖欠工资的问题。那么，按照劳动法的相关规定，拖欠工资的诉讼时效怎么确定？要探索小编在下文中为您解答。
拖欠工资诉讼时效是多久？
根据相关规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
以上内容就是小编结合法律明确规定的内容为您整理出来的，对于这些内容的了解，对于劳动者维权都有很重要的作用。对于劳动关系的其他问题，比如，劳动纠纷诉讼的注意事项以及劳动纠纷诉讼的期限等您需要了解的，可以咨询要探索网站获得解答。
