补发工资免税可行吗，相关内容有哪些(补发工资个税政策出台)
补发工资员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过3500
周工具形张刑初机元，要计算缴纳个人所
选蛋算蛋造更明盟得税，不超过不需要缴纳。
二、
工资薪金个人所得税的计算(一)每月取得工资收入后
，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业
任屋条志晚保险金，以及按省级
好列刻职我征政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣
除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所首力击妈探重京专夫面李得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计
算缴纳个人所得税。(二)计算公式：
应纳个
人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入-350
0-“三险一金”以3500元作为起征点取代过去2000元的新《个人所得兴约任节究儿员紧鲁材步税法》已施行。
来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。
一是国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住军苗抓们房公积金;
二是单位给予的5种补
提门飞切充药助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费;
三是退休职工
的工资和两院院士津贴等特殊津贴。
其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个
玉降盟人所得税。
(三)工资、薪金不
探所球什含税收入适用税率表
税
让抗甚鲁章管互农磁育前工资-3500)×税率=个人所得税税额
级数 含税级距 税率% 速算扣除数
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元3%
板为企0
全月应纳税额超过种武办山破亲呼1500元至4500元10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元20选界我袁% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元30% 2755
全月应纳税
阻要额超过55000元至80000元35% 5505
全月应纳税额超过80000元45% 13505
我们都知到领了工资是需要根据我国法律进行缴纳税款的，但是有的工作单位会因为一些原因拖欠工资，在补发工资时，补发工资免税可行吗?
是否可以免税?有关补发工资我国是怎样进行规定的，缴税的具体要求有什么，下面就让小编为您介绍一下。
一、补发工资免税
可行吗
补发工资不能免税的。
二、补发工资如何计税
一次性补发数月的拖欠工资，如果同时符合以下条件，可分月计征个人所得税：
1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资;
2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份;
3、按月计提的工资与实发工资完全一致。 如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税。
三、补发工资怎么扣税
根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。
补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令
第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日
主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”
第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”
四、补发工资如何缴纳个人所得税
《个人所得税法》第六条第一款规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
第九条第二款规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
通过小编的介绍您已经知道了补发工资免税是不可能的，补发的工资也要按照我国的相关的法律法规进行缴税。缴税时也要根据具体的情况来计算税款，扣除税款，支付个人所得税时也需要提供相应的文件，更多相关问题您可以咨询要探索泰安律师。
观点内容补充：
探秘用户：43699
补发工资需要交个税吗
答：但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。二、什么是基本工资企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他...
热心探索用户: 176******17
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探秘用户：92530
补发工资需要交个税吗
答：补发工资需要交个税。补发工资应该属于工资薪金所得，所以应该按工资薪酬所得计算个人所得税。补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。个人所得税申报流程如下：1、纳税人到主...
热心探索用户: 唐玉蓉律师
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探秘用户：5060
查询退休工人病死补发工资是否要纳个人所得税
答：免税。退休人员死亡发放的死亡丧葬费、抚恤金（补发工资），根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款规定：福利费、抚恤金、救济金的个人所得，免纳个人所得税。如果满意我们的回答请记得[釆纳]，你的采纳是我们答题的无限动力。
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探秘用户：20728
一次性补发的工资是否要交税
问：在现在这个事业单位上班9个月了，正式编制的，最近人事局才办好手续，工...
答：一、如果每个月的工资不超过3500元，不需要报个税；如果超过3500元，按标准报个税，但不会累积计算；个税的起征点是3500元，按月征收，工资也是按月发放，一次性补发工资是违法的，具体个税的处理，由公司会计操作，不需要劳动者自己操作；依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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21
探秘用户：10022
关于补发一次性工资,如何扣税?
01:30
回答: 法师兄法律咨询
时间: 2022年01月18日
根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金...
一次性补发2年工资要交税吗
答：二、如果属于补发以前几个月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。补发工资大多是因企业资金紧张或短缺、调整工资级别等原因造成。但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税,按月计征。另外，个人所得税根据不同的征税项目，...
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