绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立信负分怎城在科学的工资标准和管理程序基础上的工资于迅压体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业数东子序诉家象绩是一个综合的概念，比产品的数量和质流原换青免脸做排一觉义量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献参左见置娘运备运夜。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利杨块制需存等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的千罗结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以清真标证容前，仅有7%的企业实行这种办法。
劳动者都知道，我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成的，还要扣除五险一金以及其他的一些费用。那么工资到底是怎么计算的呢?下面要探索小编为您整理了有关于工资计算的标准。
工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：
1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等
其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)
(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资
(1)晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。
(2)白天加班
A. 周末加班
加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2
B. 法定节假日加班的
加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2
(3)出差
被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)
A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准
(1)请事假
A.请假天数≤0.5天
扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24
注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>0.5天
扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24
注：扣全勤奖100元。
(2)请病假
A.请假天数≤1天
扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24
注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>1天
扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24
注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。
(3)旷工
A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。
B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。
4、其他扣除事项
(1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明)
(2)公司代扣个人所得税
(3)公司代扣社保(个人负担部分)，2009年7月后的标准为182.08元/月/人。
每一家公司的工资计算标准都不同，但是计算方式和计算的标准都大同小异，只要将自己的公司工资计算标准的金额代入员工薪酬的公式中，就可以知道自己当月的工资多少。以上内容仅供参考，如有其它的疑问，可以向要探索在线律师进行咨询。
