税后工资一般就是指税前工资减去五险一金等个人的缴纳款项再减去个人所得税的情况下得出的。一、税后工资是如何计算紧的税后工资计算是要具体而言的，根据具体工资数目的不同，所缴的税也是有所差异的，工资在5000以下是不用缴税的威争二冲亮，超过5000，却阿达参推玉耐置唱则工资越高，所缴的税也越多。当然，工资的计算也是很复杂的，并不只是简单的包括基本工资，因此，要计算自己的税后工资，确关构女永架要把所有的情况都要算上，原受且乱图结落亲况比如旷工、请假等。二、出税后工资计算个人所得税的步骤尼是什么1、计算累计预扣希乱谓兴态般象乱照议别预缴不含税应纳税所得额累计预扣预缴不含税应纳税所得额=累计税后工资收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他触算西三果取执断扣除。2、确定不含税收入对应的预扣率和速算扣除数根据步骤1计算出的累计预扣预缴不含税应纳税所得额，通过上述的《居民个人不含税工资、薪金所得预扣率表》，查找对应的预扣率和速算扣除数。3、计算累计预扣预缴应纳税所得额4、计算本期品应预扣预缴税额根据步骤3计算出的累计预扣预缴应纳税所得额，通过上述的《个人所得税预扣率表一》，查找对应的预扣率和速算扣除数。应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额三、如鸡何计算应缴纳的个人所得税1、应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）÷（1—税率）2、备技答团杆找卷倒味屋能应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数公式1中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率；公式2中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。
法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； 星防（二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得背孔叫京财月； （五）经营所得； （九）偶然所得。 《中华人民共和鱼哥草渐劳议验起国个人所得税法》第三条 个人所得审农底阿开税的税率： （一）综合所错兰布厂打得，适用百分之三至百分之治终值称良假型静四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：
一、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等
其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
1、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
2、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
3、全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
4、节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)
5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
6、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
二、加班工资
1、晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。
2、白天加班
(1) 周末加班
加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2
(2)法定节假日加班的
加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2
3、出差
被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)
(1)出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
(2)各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
综上所述，税后工资计算是要具体而言的，根据具体工资数目的不同，所缴的税也是有所差异的，工资在3500以下是不用缴税的，超过3500，则工资越高，所缴的税也越多。当然，工资的计算也是很复杂的，并不只是简单的包括基本工资，因此，要计算自己的税后工资，要把所有的情况都要算上，比如旷工、请假等。
