2022年公务员职级工资对照表如下：
一、基本工资
事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按友雀科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级及尼冷销学食肥歌十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县来自级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每信弊60元,以虚计算,按月发放。滑告族三一调。
三、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三戚销一调。
四、补助工资
1、车补,随工子环烈回神态球什它业天资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发北述图打模情30元,经宽衡单位肥滑山思领谈领慎仔做导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元合处独见色口断顺丝化球。三一调。
公务员职级工资与工龄是怎样的
伴随着最近几年的公务员热，许多人都向往着这个铁饭碗，可很多人的对公务员的薪资制度不太了解，公务员是实行国家统一的公务员职级工资与工龄结合的工资制度。这样就能适当的拉开不同职务之间的工资差距，使工资级别与待遇挂钩，下面就跟着小编来详细了解一下这一制度。
1、基本工资:
办事员三年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十年按正科级对待;正科级十年按副处级对待;副处级十年按正处级对待;正县级十五年按副厅对待;副厅级二十年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
3、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
以上便是公务员职级工资与工龄的具体内容，这一规章制度基本确定了公务员薪资制度的基本框架，通过这以薪资制度我们能够更清晰的看到不同等级有不同的计算方式，而得到的工资也会因为职级和工龄的计算方法也有所区别。
