病假工资计算标准是怎样的(病假工资支付标准)
审稿专业委员会3轮严审
成都病假工资如何计算
(1)职工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应
省构有按下列标准支付疾病休假工资:
2
植各章连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3连续工龄
势满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4清讲轻提触月密富连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发拿室百再盾统儿煤树吃子;
5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过
斗6个月的，由企业支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的，按本人工
德定斗着武亲十考资的40%计发;
2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计
压我钟双候国治果全银玉发;
3连续工龄满
3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定科国句拉立反书只层江后，便可计算出病假工资的数额。
在忙碌的工作中大家难免会出现生病的情况，生病之后是不能工作的，我国的法律规定劳动者是有权利请病假的，只是在病假的时候工资有一定的变化，下面大家就跟要探索网站的小编一起来具体了解一下病假工资计算标准的相关内容吧。
一、职工病假工资的支付标准
(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满
20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按
70%发给。
(2)对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。
(3)获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。
(4)单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
(5)按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。
二、职工病假工资怎么计算?
首先要明确的概念是，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
病假的工资一般是根据劳动者上班的工龄来进行计算的，不同的工龄所领到的工资也会有不同的标准，病假工资的计算标准小编就为大家介绍到这里，如果对于病假计算有其他的疑问，不妨直接来电咨询我们要探索的中山律师。
观点内容补充：
探秘用户：86402
病假工资怎么算
答：我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
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病假工资计算公式是什么
答：法律分析：病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项...
热心探索用户: 176******17
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探秘用户：64780
员工病假工资怎么算
答：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及...
热心探索用户: 158******29
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探秘用户：54679
长期病假工资待遇规定
答：(3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的本人工资均指按当地规定的工资支付原则所确定的病假工资的计算基数。假期间工资的支付以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的...
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病假按照多少比例扣工资
答：1、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
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病假工资发放标准2021
答：公司病假工资标准是在职工患病或医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95...
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全月病假工资怎么算
答：1.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算；3.大家，病假工资的计算系数按照医疗期来计算。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...
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