月工资计算方法是怎样的？(月工资计算方法是怎样的呢)
工
资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26
天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有
来自31天，月休4天，实际只上15
天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天
，工资为：3000/27*15=1666.67
请问，如果月薪是3000，
月休4天，当月31天，工资计算方式：3000/2
7天*实际工作的天数=月薪，若是月31天的，应坏就复识题伤波该出勤天数为27天，若是月
30天的，应该出勤天数为26天。
对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，要探索小编来给大家具体说一说。
一、什么是月基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
二、月工资计算方法
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
（2）当月日工资的计算方法同上。
三、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
四、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
由此可见，月工资是用人单位按月给职工中支付的劳动报酬。作为职工，掌握一定的月工资计算方法的相关知识，可以避免因人事部门工资计算错误而带来的损失。不管是按照月工作时间计算还是按照扣除法计算，两者的结果是一样的。如果我们对发下来的工资有异议，可以尝试用两种方法进行核对。更多相关知识您可以咨询要探索潍坊律师。
观点内容补充：
探秘用户：1639
劳动法月工资计算标准
答：小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75/天 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用...
热心探索用户: 150*****131
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探秘用户：2622
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
答：月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...
热心探索用户: 139*****702
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探秘用户：80680
员工的工资正确计算方法是什么?
答：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天...
热心探索用户: FINNyuhao
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探秘用户：98078
月工资计算公式和方法
答：月工资=日工资×工作天数，加班另算。如果按照劳动法规定工作时间来计算，则：月工资=日工资×21.75，月薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天法定节假日），日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。举个简单例子，用户每月工资3000元，春节7天都...
热心探索用户: 深空游戏
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探秘用户：22049
按法律规定月薪工资标准的计算方法是?
答：月工资=日工资*出勤天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...
热心探索用户: 梅子不能吃
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