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2020上海工资指导线是多少?

2024-06-14 01:04:17 作者:

2020上海工资指导线是多少?(上海工资指导线2021)

法律主观:

上海 市市职工平均 工资 为85582元,月平均工资为7132元,比上年增长9.7%。 平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均热般积材细此每人所得的货币工资额持属。它不同于每一个人的具体工资水平。

于从罪夜例文航卷陈助有【法律依据】:

《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 《工资损立体斯支付暂行规定》第五条 消杂工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资般问古支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面宗直名积速药植记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支听散海象换附候杆定去付工资时应向劳动者提供一份其个血切车零材根水加灯其境人的工资清单。



去年,各地根据当地的经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等指标作为参考,纷纷发布了当地企业工资指导线,包含平均增速,最高值和最低值等。那么大家知道上海工资指导线的具体情况吗?工资指导线有什么作用吗?

2020上海工资指导线是多少

2020上海工资指导线还没有公布,下面为大家介绍2019年上海工资指导线的相关信息。

经市劳动关系三方共同研究,市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会刚刚联合发布了2019年本市企业工资指导线:平均线为5%-6%,下线为2%-3%。

工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用,目前已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。

2019年本市企业工资指导线的平均线为5%-6%,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业,工资增长幅度应低于平均线;上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线。

2019年本市企业工资指导线的下线为2%-3%,经济效益下降的企业,可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线。

同时,市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求:

企业应当通过工资集体协商等形式,合理确定平均工资增长幅度,以及不同岗位人员的工资水平,既促进企业的发展,又保障职工的权益,维护劳动关系的和谐稳定。

工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜,工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

上文为大家介绍了上海工资指导线,各企业可以作为参考对照内部机制进行相应的调整。但是工资指导线虽然是人力资源和社会保障局发布的数据,也不能对企业产生强制作用,只能作为企业确定自身工资增长水平的一项参考依据。


观点内容补充:
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上海最低工资标准是多少 问:2019年 答:从2019年4月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付,除了上调最低工资标准,多省区市也在密集调整企业工资指导线。从四川、内蒙古、上海、山...
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2020年上海的平均工资是多少? 问:上海市平均工资是多少钱 答:上海平均工资为10662元。经市劳动关系三方共同研究,2019年上海工资指导线平均线为5%-6%,下线为2%-3%。工资指导线,在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用,已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。
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