工资条法律效力有哪些？(工资条具体内容)
工资条需要写明下列内容才能在法律上生效：劳动者的姓名；工
相盐求当表规究粮切房资的数额、时间；以及工
资的具体组成等。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
来自，且单位需保存两年备查。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将
卫素查培交审工资支付给劳动者本人
州下么反画斤。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
修同映仍促别生持。
用人单位必须书面记录支付
劳动者工资的数额、
观时间、领取者的姓名以及
签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一
弦诉仅害或里载类上存份其个人的工资清单。
第十七
家行得指约置例条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内本南弦新部的工资支付制度，并告知
零呼本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
职员在职期间，企业等用人单位就需要按照当初签订的劳动合同的规定，支付职员工资，为了避免与职员发生经济纠纷，在发放工资时，一般还会附带工资条，工资条法律效力有哪些?根据相关规定，工资条之中，所包含的内容有哪些呢?
一、工资条有什么法律效力
1、工资条的内容
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。
2、工资条的法律作用
(1)证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资条时，应该注意四个问题：
(1)看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
(2)看四险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
(3)看个税。每个城市的征税起点不同。
(4)看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
二、工资条丢了怎么办
工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：
可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。
工资条需要按照既定的规定进行书写，只有如此才会具有工资条法律效力，在发生劳动纠纷后，可以凭借工资条使得自己的权益得到保障，对于那些不按照既定的规定，发放工资的企业单位，职员可以向当地的有权机构，提出得到司法救济的请求。
观点内容补充：
探秘用户：43592
工资条具有什么法律效力?
答：法律分析：工资条对于劳动者是一种劳动关系的证明，上面记载着劳动者的单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴等方面的内容，是具有法律效力的。按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的...
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探秘用户：1084
工资条有法律效力吗
答：工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情...
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探秘用户：42902
用友工资条发放记录具有法律效力吗
答：有。根据查询华律网显示，工资条上包括底薪、奖金等工资组成项目，在具有单位的签字和盖章的情况下，是具有法律效力的。
热心探索用户: fanlankeji8
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探秘用户：45612
工资条怎样才是有法律效力的
答：法律分析：只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和...
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探秘用户：31714
薪资确认单有法律效力吗
答：薪资确认单有法律效力。因为有相关的法律规定，劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额...
热心探索用户: 星空下的猪126
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