法律分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的首城照代跟导治度否最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就孙胞犯们积光业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
法律依据：《最低工资规定》
第五速费毛须医某变条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消粉犯面源孩干帮料费价格指数、职工个人缴纳的社固呀独洋零祖充阳会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保类弱要值用厂重说友子主险费因素，同时还应据适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等向致础困治方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
在已经和用人单位形成固定的劳动关系了以后，员工当月在公司完成的业绩肯定是会影响到最终所得的。但相比那些业绩优秀的，或者那些没有完成公司业绩的员工，当初公司承诺的最低薪资标准是不会受到任何影响的。可能还是有一部分员工根本就搞不清楚最低薪资标准绩效奖金的关系是什么?因为也确实有企业在员工绩效完不成的情况下，员工的最低工资都会受影响的。
一、最低薪资标准绩效奖金的关系是什么?
绩效工资不在最低工资标准内。
单位工资形式为：实发工资=基本工资 绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
二、工资福利待遇包括绩效工资吗?
基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
工资福利待遇包括：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。
最低薪资标准当中是不包含绩效奖金的，员工月底可以没有绩效奖金或者说绩效奖金是参差不齐的，但所有员工的最低薪资标准都应该是统一的。如果企业以绩效没有完成为借口，在最低工资的发放上进行克扣，是完全违法的一种做法。
