经济补偿金包括奖金吗？(经济补偿金包括奖金吗合法吗)
经济补偿金的平均工资包括奖金。
《尺袜肢劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按宽再李村再题沉且黑一年计算；不满六个月的，向劳动者陵世支付半个月工资直儿查肉的经济补偿。
劳动者月工资好塌高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二年。 本条所称月工资是指劳动院段者在劳动合同解除
击防殖雷大调顺划或者终止前十二个月的平均工资。
而在《个人所得税》法中规
然第灯需兴府定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇
难六烧名农初陈鲜认有关的其他所得。这就是说，
犯守说个人取得的所得，只要是与任职岁士胡极维材十孩剧低管、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证
券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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当企业经营不景气，则可能会进行裁员，与员工解除劳动合同，企业公司会给予员工一次性的经济补偿，那对于经济补偿是怎么计算的?经济补偿金包括奖金吗?大家应该对这个问题比较关注，接下来，小编会针对经济补偿金的内容为您解答。
一、什么是经济补偿金?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。
二、经济补偿金的平均工资包含奖金吗?
计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。
企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低工资标准的100%——
130%之间确定，具体标准由各市(地)政府(行署)制定。
计算经济补偿金或生活补助费的工资标准要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接，若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的，企业和个人必须补缴各项社会保险费，否则按缴费工资标准计算经济补偿金。
三、哪些部分是不计入经济补偿金的呢?
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
以上就是小编为您提供的经济补偿金的相关内容。经济补偿金包括奖金吗?通过上文大家应该可以有一个比较清楚地了解。上文中提及到的不计入经济补偿金的部分，大家也要引起注意。我们要利用法律武器来维护自己的权益，保证自己的合法享受到应有的权益。更多相关知识您可以咨询要探索威海律师。
延伸内容：
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赔偿工资包括奖金吗
答：法律分析：赔偿工资包括奖金。已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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补偿金包括奖金吗
答：法律分析：经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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公司辞退后经济补偿该包含年终奖吗?
答：不包含年终奖，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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公司赔偿2n包含年终奖吗
答：通常情况下，公司赔偿2n不包含年终奖。因为赔偿金是公司对员工解雇或终止劳动合同的补偿，而年终奖是公司对员工一年工作的奖励，通常与公司的业绩和员工的年度考核有关。因此，赔偿金和年终奖是不同的概念，赔偿金不包括年终奖。一般来说，年终奖是一种额外的奖励，通常与公司的业绩和员工的年度考核有关...
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补偿金的平均工资含年终奖吗
答：法律分析：经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。...
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