指应是建筑工程中乙方交的费用，政府工作主芹禅管部门在甲方办理相关手续时已要求甲方将这部天孙水口流画集刻攻斤分费用提前代缴。
我国从195来自1年开始，建筑工程劳动保险资金一直是在工程造价的间接费中构成，由国家按施工企业劳保资部苗旧滑误金的实际支出确定武计取费率，施工企业按规定的费率向建设单位自行收取、自行管理。国家在一定时期，根据施工企业劳保资金负担的变化，调整劳保资金在工程造价中的含量。
扩展资料：
劳保统筹金历史沿革
至风阻静学尽样改革开放以来，迅速发展的各类建筑施工企业并存，企业之间负担不一，使劳保资阻河激凯故落正达装存升金在工程造价中企业自行计取师的标准难以确定，加上激烈而不规范的市场竞争，使劳保资金大量流失的状况越来越严重。
自句烧证帝设息城土或企治区人民政府为了从根本上解决建筑工处排嫌汪尘程劳保资金管理的弊胶端，将工程费用定额中由施工企业通过工程间接费计取的劳保资金单独列项，统一由建设行政主管部门按统一标准向建设单位收指凯缺情让取，统一拨付给企业，为全社会劳续和步兰望宜细我树盾保统筹提供可靠的资金来源。建筑工程劳保资陵袜金实行统一管理，是劳保资金管理办法的重大改革，因此统一管理后的劳保资金仍是工程造价的组成型议讨该盐站别明部分。
参考资料来源：百度百科-统筹资金
劳动保护费的标准是怎样的
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
劳动保护费的有关规定：
根据《国家税务总局关于印发企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：
(1)劳动保护费是物品而不是现金;
(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;
(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。
一，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。
二，直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及福利等。
三、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。
四、实行一级成本核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。
劳动保护费与企业的职工福利相似但又是存在区别的，劳保费是用人单位对员工工作期间所用道的工具和保护措施必须承担的费用，其不仅可以保护啊劳动者的人身安全也可以调动工人的劳动积极性，一举两得。
