北京市统计局发布了20武配20年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比上年增加14066元，增长10.7%；全市城镇私营单沉压史位就业人员年平均工资为76908元，比上年增加6170元，增长8.7%。
调查单来自位就业人员平均工资为126476元，其中北京酒店装修公司，中层及以上管理人员319343元，晚加于专业技术人员 175614元。
办事人员和有关人员100722元，社会生产服务和生活服务人员73836元，生产制造及有关人员82620元。
扩展资料：
数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。
在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆；城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。
而河南省非私营和私营单位两项数木据均居最末，分别为雷密且再转质雷眼甲程42179元和27414元眼担粒又制村秋扩议族简，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1义.92倍。
参考资料来源：人民吃顶术卷长给季织试网-平均工资北京居首 北京统费计局：高薪行业人员多
企业工资指导线是一种政府的宏观经济调控政策，顾名思义，指导线只起到参照作用而没有强制性，国有企业和企业职工可以以此来作为确定收入标准的政策指导和依据。根据北京市人力社保局在2020年发布的北京企业工资指导线，我们来看一下北京市的经济发展和职工平均收入情况。
关于发布北京市企业工资指导线有关问题的通知
经人力资源和社会保障部审核、市政府批准，现发布我市2020年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据国家关于企业工资分配政策和2020年我市经济发展预测，2020年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。
二、企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
2018年、2019年效益增长较快，2020年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
三、北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。四、地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合以下几项基本条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2021年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。
（一）上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平60%；
（二）2020年预计企业经济效益将实现显著增长；
（三）企业人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；
（四）完成当年国有资本保值增值指标。
各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。
四、各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
五、工资指导线的执行时间为本年度。
六、北京市工资指导线适用于中央在京企业。
由2020北京企业工资指导线可以看出，基准线继前两年后继续下降，现在为9%，即工资增长的平均水平是9%，而在2019年，这个数字是10.5%。在工资的基准线和上线下降的同时，工资的下限却呈现出上升的态势，2020年北京企业工资指导线的下线定为4%，比去年提高了0.5%。这在控制工资盲目快速增长的同时又保证了低收入职工的基本生活保障，在一定意义上起到了稳定经济的作用。
