试用期的工资低于最低工资可以吗(试用期低于最低工资怎么办)
签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以序张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某
认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构
以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用
期工资差额并加发25%的经济补偿金。 分析: 试用期
包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规
定。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形导架试增成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支
当派苗付的工资不得低于本市规定的最低工资标准
括小食约则处。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的
即赵管急右态研重现机商同时，另外支付相当于低于部
分25%的补偿金。 提醒: 《劳动合同法实施条例》规此密爱道构过万定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地
青台亚留的最低工资标准，还不得低于本单
位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合
财义乐使条院同约定工资的80%。
即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。而此时试用期内的工资，一般是达不到转正之后工资标准的，法律中规定的为正式工资的80%。但我国又有一个最低工资标准，那么试用期的工资低于最低工资可以吗?我们一起在下文中进行了解吧。
一、试用期的工资低于最低工资可以吗
劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。
关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按规定支付工资报酬。
二、试用期职工能被辞退吗
我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
根据我国相关法律中的规定，试用期的工资低于最低工资标准是不允许的。实践中，多数用人单位会选择支付正式工资的80%给试用期员工，但要是这个工资也是低于当地最低工资标准的话，则单位的行为就是违法的。劳动者可以追究单位的法律责任。
有法律问题？宁波律师为您在线解答
观点内容补充：
探秘用户：51682
大学生实习期工资低于最低工资是否违法
答：大学生实习期工资低于最低工资不合法。劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册...
热心探索用户: 胡文学律师
点赞
探秘用户：65027
试用期工资低
答：法律分析：试用期工资偏低，如果不低于用人单位所在地的最低工资，那么用人单位不违法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者觉得工资低可以和用人单位进行协商，如果不能达成愿望的，劳动者可以考虑离职。
热心探索用户: 138*****415
点赞
探秘用户：14896
实习期工资低于最低标准
答：试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。法律客观：《 劳动合同法 》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
热心探索用户: 137*****266
点赞
探秘用户：56672
试用期工资不得低于当地最低工资标准
答：试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
热心探索用户: 袁港律师
点赞
