最新临时工工资标准的规定是什么？(最新临时工工资标准的规定是)
临时工工资标准不得
低于当地的最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
织袁酒粉我河规系表府规定，报国务院备案。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标
准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工
者触诗矛山苏敌旧资水平;
3、劳动生
产率;
4、就业状
况;5、地区之间经济发展水平的差异。
临时工存在的弊端：
大量存在的临时工，给经济社会
发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和促鱼紧各吧叫谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需呀新菜种染密赵落传基要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多
心营结解持数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临
时时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是
临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社被没析先脚沉内律许会进步。
临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资。并且用人单位必须提
列劳动者缴纳一定金额
坐机九省种般的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳的，劳动者一方面可以自行离职，或者是向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保
险。临时工不干一般不是马上结工资。只要员
区需跟持运丝工和单位建立实际劳动关
系，那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成
关成满谁子内粉用导起某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期
最长不得超过一个月，同时员工在和单位解除
九脱志旧攻刘银劳动关系时，单位需要结清工资
。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。
法律依据：
《
白指式景汽养氧劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第
六十九条 非全日制用工双方
育活质吸当事人可以订立口头协议。
劳帝京里它夫静乡从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立
杆检慢耐别克的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工是与正式工相对的一个词，同时临时工也是时代的产物，如今我国法律当中已经没有临时工的说法了。换句话说，只要是签订一定期限劳动合同的，也都可以叫做临时工。那么在临时工工资标准方面，我国是如何规定的？请阅读下文了解。
一、新《劳动合同法》对临时工的规定
我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中"劳动者"
其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
二、劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据新《劳动合同法》的规定，临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行。实践中可以参考上述五方面的因素，确定临时工的最低工资标准。如果你对此还有疑问的话，可以来电咨询要探索在线律师。
观点内容补充：
探秘用户：85566
临时工工资标准
答：法律分析：临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准...
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探秘用户：72291
临时工结工资劳动法怎么规定
答：法律分析：临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
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探秘用户：40705
2021年小时工工资标准
答：法律分析：最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
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探秘用户：39408
昆明小时工工资标准
答：根据《昆明市最低工资标准（2021年）》规定，昆明市小时工的最低工资标准为每小时31元。具体工资标准还要根据不同岗位、工作性质、经验水平等进行综合考虑。
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探秘用户：91459
临时工工资法律规定
答：法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出...
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探秘用户：27509
临时工最低工资标准是多少
00:30
回答: 创作者DKEIFHCB5605
时间: 2022年03月18日
临时工的最低工资标准和正式员工一样，一般都不得低于当地的最低工资标准。临时工和正式工享有同等权利，只要与用人单位签订了合同，都受劳动法保护。但各个地区都不一样，所以具体的情况要咨询当地的相关部门。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
临时工最低工资多少钱一小时
答：法律主观：国家规定的一小时 最低工资标准 是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。 一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地 最低工资 的标准也是不一样的。 二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。法律客观：《劳动法》...
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