解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式(解除劳动合同经济补偿金的月工资)
劳动者与单位双方协商解除劳动合同
是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可
以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不
必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起
终房已美政急引检吗正祖在正文中进行详细的说明。
一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
劳动者与单位双方协
树载兵商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协
规或讨商一致的前提下。如
果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提京慢示厂认耐演育艺都出解除劳动合同不必
进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。
二、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以
镇解除。用人单位就不是这样
了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严
重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿张增职金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产
生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致
溶历包教门少界,不会产生不良影响,也不会对其他员工产胡生不好的示范作用。特别在
劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除机儿剂坏极露干色劳动合同。
三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规
很毛文除算获定,如果用人单位提出解除劳
变随食动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动
者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职
的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表
中,写明是劳动者提出的解除动议。
2
、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面
座息苏非经青该确认。不可以直接发书面
毛菜步罗解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
四、协商一致解
除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经
劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳
足溶杂精粮威稳端动者与单位签订的劳动合同一般都是有期限的,如果
政社油车在合同期限内双方协商一致解除劳动合同可以根据双方协商的结果判断是否需要进行赔偿。一般情况下,双方应当友好协商,就和平解除合同问题达成一致,否则产生法律纠纷费时费力,又伤感情。
解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式
（一）、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2020]157号)规定：
“(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。
(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
（二）、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：
1、上年职工平均工资3倍的数额。
2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
（1）计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。
（2）计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。;
（3）扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;
（4）超过扣除标准，计算每月个人所得税;
（5）计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)
举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。
计算方法：
(1)首先计算出应纳税额部分：
经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：
【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元
以上就是关于解除劳动合同经济补偿金个税的计算内容。实践中，并不是任何情况下解除劳动合同的，单位都需要支付劳动者经济补偿金，这点是各位需要注意的。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
观点内容补充：
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
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探秘用户：90824
工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
答：用人单位在员工工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金，具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向帆历劳动者支付。六个月...
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探秘用户：11811
双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法
答：双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的...
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探秘用户：27643
用人单位解除(终止)劳动合同应当支付经济补偿金的情形有哪些呢_百度...
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十...
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