农民工工资发放制度的管理办法是怎样的？(农民工工资管理方案及实施细则)
农民工工资发放管理办法具体如下：
1、施工企业必须在建
设银行建立农民工工资专用预储账户，并书面承诺该账
户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负与盟责对资金用途进行监管；
2、施工企业必须将建设单位按合同约定支付的工程款中不少于1
来自0%的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户；
3、实行农民工工资个人帐户管理。施工企业必须依法与农民
社依航山倍操工签订合同，并到
专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理
个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。
4、工资支付
约甚茶倍的管理：
（1）对新招聘的农民工，施工企业应当以其报到之
日作为起薪日期；
（2）施工企业应当按月支付农民工工资，支付部分不应低于本市最低工资标准。施工企业每季度按合同约定对劳务费进行一次结算，并足额支付农
民工剩余应得工资；（3）对承担工期不足1个月的
一次性施工任务的施工企业应当在施工任务完成后3个工作
日内全额支付农民工工资；（4）施工企业与农民工终止或者依法解除合同，应在办理终止或解除合同
因手续的同时一次性付
清农民工工资。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第
三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，
声完成劳动任务。
第四条
县级以上地方人民政府对本行政区域内保
各略经斤源掉完这呢受障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目
标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和
论裂控套也审题磁蛋下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强
对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
当代社会，工资对于大家来说都非常的重要，因为工资对于任何一个人来说他可以发挥着非常大的作用，在我们的现实生活中它可以维持我们的经济生活，因此大家都想知道农民工工资发放制度的管理办法是怎样的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、概况
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、内容
县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。
企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的;
(二)支付工资低于当地最低工资标准的;
(三)拖欠或克扣工资的;
(四)不支付加班工资的;
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
本办法自发布之日起施行。
首先在这边小编要告诉大家的是，农民工的工资发放是有制定标准的，其次还需要提醒大家的是如果侵犯到了工资发放的相关利益是可以向当地的劳动局或者是一些有关部门进行申诉的。但如果大家还有不懂的具体的可以咨询一下当地专业的律师。
观点内容补充：
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农民工工资支付的五项制度是什么?
答：农民工工资五项制度：1、工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的1.5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；2、实名制管理制度。实行全员...
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探秘用户：2408
农民工工资专户管理的规定
答：农民工工资专户管理的规定有：1.企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。2.企业可委托银行发放农民工工资。3.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。法律规定：《建设领域农民工工资支...
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探秘用户：40223
农民工工资管理制度的含义及作用
答：法律分析：农民工工资管理制度是为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，结合公司实际而制定的制度。法律依据：《农民工工资支付条例》第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指...
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建筑工地农民工工资管理制度
答：法律分析：制度要求建筑企业必须依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员（农管员）负责农民工管理工作。企业全部实行工资卡管理制度，由银行代发工资，并推行工程款优先支付工资制度，确保农民工工资能够及时发放到位。农民工工资支付实行月清月结，每月把工资通过银行打到农民工本人的工资卡中。同时，...
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农民工工资发放管理办法
答：排查用人单位依法按时足额支付农民工工资情况; 2 政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目审批管理、资金监管和工程款(人工费)按期足额拨付情况; 3 工程建设领域落实农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、农民工实名制管理、工资保证金存储、维权信息公示等保障工资支付制度情况; 4 依法处置拖欠农...
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