临时工工资计算是怎样的(临时工工资是怎么结算的)
支付给临时工的工资，用人单位应按有关
协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工
资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。
心换法叶抗五汉不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条，用人单位应将工
资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由
一液虽其亲属或委托他人代领
。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须
合镇响书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向
劳动者提供一份其个人的工资清单。
第八条，对完成一
次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有
院朝远关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
在我国工作人员大致分为两种一种是临时工和正式工两种，对于这两种不同类型的劳动者来说他们的工资福利也是有所不同的，那么临时工工资计算是怎样的呢？下面大家就跟要探索的小编一起来看看吧。
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
以上内容就是由要探索的小编为您带来的关于临时工工资的计算标准，希望要探索小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们要探索网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧，我们将竭诚为您服务。
观点内容补充：
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临时工工资怎么算
问：临时工工资怎么算
答：一、正面回答临时工的工资，按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。二、分析最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体...
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