企业劳保用品发放标准是什么?(公司劳保用品发放标准和管理办法)
合理发放和使用员工劳动保护
用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要
来自措施,劳保用品发放本
着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动
防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生
活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳
普岩应植这扬轮木老前措动条件发放。
根据我国劳动法律法规的相关规定,用人单位有义务向从事劳动的劳
动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康
。但是有些用人单位为了节约用工成本,给劳动者发放的保北滑单境青验护用具不齐全或者达不到相关标准
。下面我就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳动保护用品发放规定
合理发放和使用员工
劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施,劳保用
品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放,具体规定如下。
(一)发放原则
劳动保护用品的发放根据岗位性质
置节贵及不同的工作环境发放。
根
据工作环境本着按需发放的原则,发放不同的劳动保护用品。
2
、劳动保护用品的发放标则建配波叫器极凯何倍准及使用年限。
3.劳动保护用品的种类:
洲调古缩逐脚全知我胜跟工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、
安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
4、女员工工作服发放规定:
管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子
单防军永4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
5、规定
公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
本
着谁使用谁保管的原则,凡属个人保管、使用不当,丢婷练三色衣衣会钢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
公划苦黑四司员工如果离职、辞职、
辞退,发放的劳动保护用品(工作服、棉服、
着文主配本粮雷怕想雨衣、雨鞋)进行折价乐早坐老圆剂证束故说期收费,赔偿价格计算公式为:赔偿费=
(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用
封于花月数。
物业部需保证货物的充足,如常用物品出现缺货管理员成长初级一次,如属于特
课优殊需要的提前与物业部取得联
系。 除属于上岗必须配备的用品(如反
光背心、安全帽)上岗前领取外,其它劳动保护用品需在入职后领取。
凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)
候史入职后到物业部登记,待做
附视好后发给入职人员。
劳动保护用品的费用由使用部门承担。
实习
生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定,如需
领取费用由人力资源中心承担。 如需后方人员支
背叶谁援前方或其它工作需求,需
孔陈会毛剧击精卷手针宪要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。
如有未尽事宜随时调整。
6、此文件自2014年3月26日开始执行,原《劳保用品发放规定》废止。
二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定
(一)发放劳动防护用品的原则和范围。
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同,应当发给不同的防护用品。
2、发放防护用品的范围是:
(1)井下作业;
(2)有强烈辐射,烧灼危险的作业;
(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;
(4)接触有毒、有放射性质,对皮肤有感染的作业;
(5)接触有腐蚀物质的作业;
(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。
(二)防寒用品的发放条件
1、我省境内,冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给,其使用时间不少于三个冬季。
(三)几项具体规定
1、关于发放标准的金额控制
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算,人均控制在80——140元,其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支,不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况,每2年或3年核定一次,并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品,离开生产岗位时,由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品,其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品,按《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。
4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品,并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品,但不得重复发放。
5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服,不再配发劳动防护服,其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套,其它护品铁路行业现工种执行。
6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人,禁止发放、使用化纤防护用品。
7、劳动防护用品必须供应实物,禁止将劳动防护用品折合现金发给职工,严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者,按有关规定处理。
上面就是关于国家劳保用品发放标准的具体规定。总而言之,国家根据不同的工作岗位规定了不同的劳动保护用品发放标准,一般来说危险性越大的工种,防护标准越高。如果用人单位所提供的劳保用品不能达到上述规定,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
安全是保障公民生命和健康的基本要求，随着经济的快速增长，劳动力需求也进一步增加，劳动者的安全问题便也随之出现。根据国家相关法律法规，为了更好地保障劳动者的安全，减少因劳动生产安全问题造成的损失，生产企业必须按实际生产要求配备劳动防护用品。那么企业劳保用品发放标准是什么呢?其发放范围和条件有哪些?
一、发放劳动防护用品的原则和范围。
1、、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
2、发放防护用品的范围是：
(1)井下作业;
(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;
(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;
(4)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;
(5)接触有腐蚀物质的作业;
(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。
二、防寒用品的发放条件
1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。
三、劳保用品发放标准
1、关于发放标准的金额控制
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按省劳动厅云劳发(1989)32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。
4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。
5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。
6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。
可以看出，劳保用品发放标准需根据工种的不同进行发放，且须符合以上所列的发放范围，才给予发放;劳保用品不是福利，是实物形式的存在，也不能折合现金发放;由于各地区环境、工作时间、强度不同，应该根据实际情况进行相应的调整进行发放。以上就是关于企业劳保用品发放标准是什么的回答，希望对您有所帮助。
观点内容补充：
探秘用户：47452
职工劳保用品发放标准规定
答：法律分析：1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。法律依据：国家安全监督总局《用人...
热心探索用户: 不再寻求公平
点赞
探秘用户：52115
劳保用品发放标准和管理办法
答：【法律分析】：（一）1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。【法律依据】：《...
热心探索用户: 176******17
点赞
探秘用户：74402
2022年劳动防护用品发放标准
答：发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。2、发放防护用品的范围是：(1)井下作业。(2)有刺割、绞辗危险或严重...
热心探索用户: zhgzhm
点赞
探秘用户：98407
机械加工行业劳保用品发放标准是什么
答：你是指手套 工作服 劳保鞋 毛巾 口罩 透明皂等这些么
热心探索用户: 知道探索用户
点赞
1
探秘用户：28644
劳保用品发放标准和管理办法
答：一、劳动保护用品的发放标准 1. 劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。2. 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准及使用年限 （具体年限根据实际产品和公司规定而定）三、劳动保护用品的种类 1. 工作服 2. 防寒服 3. 反光背心 4. 雨衣 5....
热心探索用户: 唔哩头条
点赞
探秘用户：60242
劳动防护用品发放标准
答：一、劳动防护用品发放标准是什么1、劳动防护用品发放标准如下：（1）有强烈辐射，烧灼危险的作业；（2）有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；（3）接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业；（4）接触有腐蚀物质的作业；（5）在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种...
热心探索用户: 星空下的猪126
点赞
