农民工工资拖欠应急预防措施有哪些？(农民工工资拖欠预防机制)
农民工工资被拖欠可以依
法申请维权。根据相关法律
规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼
识。任何单位和个人对拖欠农民工工完院常征沉抓并资的行为，有权向人力资
源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
一、证
据不足等情况下怎么帮助农民工
1、《保障农民工工资支付条例》明衡器掌英板身弦呢确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章
制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容
措当确万赶价雷面。这一规定主要就是
为了解决发生拖欠工资之后证据不足的问
杀题。
2、《保障农民工工资支付条例》规定，
取抗始席举渐王用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。还对书面
支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
3、《保障农民工工资支付条例》还规定，督顶座层永析政充农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、
职工名册、工资支付台账和清单等材料。
4、《保障农民工工资支付条例》还为农民工依法维权提供了有
效渠道。《保障农民工工资支付条例》规定被
拖欠工资的农民工有权依法向人力资源和社会保障或其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源和社
会保障相关部门或其他有关部门举报。
二、承包者拖欠工资怎么办
建设工程的承包
方拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲
量要求支付工资。如果工程是由总承包方分包的，由总
含国成需务行承包方代为支付，然后向承包方追偿。
《保障农民工工资支付条例》
第十条被拖欠工资
的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖
欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障
行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责
制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
第三十条分包单位
沉测员升主运井凯对所招用农民工的实名制管理
测山且附科么和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工
和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的
帮步明非露，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资笑套酒官食则的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行
追偿。三、劳动者的权益受到侵害怎么办
根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自
据河仍令体德距价万几特己的权益。
（一）协
困也突十止显所商和解。劳动者可以与用人单位协
志京商，也可以请工会或者第三方共同
袁黄量转钢占与用人单位协商，达成和解协议。
此途径有利于劳动关系的稳定和谐。
（二）劳动争议调解。当事人不愿协
商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业补席劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（三）行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。
（四）劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（六）诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在提倡农村城市化，就要知道一些农民工工资拖欠应急预防措施。特别要谨慎，防止农民工工资拖欠这种情况发生，也许有人已经碰到过这样的问题，但是怕会发生第二次，不知道该怎么去预防，因此小编接下来就给大家介绍一些预防措施。
农民工工资拖欠应急预防措施
一、 组织领导
成立拖欠农民工工资突发事件应急领导小组。
二、工作职责
领导小组负责拖欠农民工工资突发事件应急预案制定、进程监督、检查监督、处罚决定，办公室根据领导小组制定的工作计划开展各项工作，做好上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。项目负责人为农民工工资支付的直接负责人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因农民工工资发放引起的群体事件。
三、 突发事件报告程序
接到项目部举报人的突发事件报告后，项目部应迅速将情况上报上级各相关部门，并启动应急预案，项目部应急领导小组成员应打开
通讯设备沟通联系，密切注意动态，防止事态扩大。
四、 突发性事件的处置措施
1、 项目部严格按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》指导和督促做好农民工工资管理工作，加强项目部农民工工资发放情况的动态监督，采取预防措施，防止集体上访、闹事等群体性事件发生，对已发生的事件苗头的，采取积极措施，实施现场控制，制止事态扩大。
2、 对已发生重大事件的，根据应急预案，立即向上级各部门及相关职能部门报告，并采取应急措施，及时调查处理，防止事故扩大。
3、 第一时间赶到事发现场，公司相关负责人及项目负责人到场，了解情况，提出处理方案。
4、 了解清楚欠薪数额及情况后，督促筹集资金，及时支付农民工工资，必要时动用公司民工工资保证金专项账户支付。
5、 根据上级指令，配合上级有关部门、派出所，积极参与处理农民工纠纷。
6、 认真处理农民工投诉，按照规定期限，及时处理反馈和结案， 防止矛盾激化。
7、项目部设置投诉热线8小时开通，项目部各确定一位主要领导
为民工工资发放工作联系人，确保随时联系。遇突发事件值班电话24小时开通。
五、 对项目部工作要求
1、 项目部应根据自身实际，制订好防范群体事件预案，建立相应领导小组和组织，并根据自身需要，制定相应的防范措施，配备必要的资金和人员。
2、 当接到突发性事件报告，项目部要自觉行动起来，并根据自身特点，积极筹备资金，做好调整工作，确保社会安全。
3、 项目部负责人要密切注意农民工工资支付情况，及时化解矛盾，平息纠纷。
知道这些预防措施，并且根据这些预防措施定制出自己的农民工工资拖欠应急预防措施才是最有用的，根据自身需要，制定相应的防范措施，配备必要资金和人员很重要，这些都是预防措施，主要的还是是否有人重视这个问题。如还需了解可以继续浏览下面的延伸部分。
观点内容补充：
探秘用户：58
如何有效防止拖欠农民工工资行为发生
答：所有政府投资建设项目在划拨工程款项时，必须按工程总造价的20%优先划入农民工工资帐户，由劳动保障监察大队负责管理。劳动保障监察大队凭施工单位提供农民工工资明册直接将工资打到农民工的银行卡或农民工手中。对未按要求划拨农民工工资的工程项目，其项目主管部门负责处理因欠薪而引发的群体性上访事件。二...
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7
探秘用户：21869
对于农民工讨薪制定和采取哪些具体解决措施和针对性的应急预案
答：强力交纳保证金实现全覆盖，不仅要求总承包单位交纳，分包单位也要交纳；三要实行“一卡通”实名制。设立农民工工资专用账户，建立从业人员实名管理信息系统，通过专用账户发放农民工工资；四要实行工资支付情况公示机制。设置公示栏，每月工资发放后予以公示；五要实行诚信激励，失信惩戒机制。建设主管部门要建立...
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探秘用户：47474
成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法的管理办法
答：成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法第一条(目的依据)为规范建设领域农民工工资支付行为,建立和完善农民工工资支付长效机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定,结合成都市实际,制定本办法。第二条(适用范围)本办法适用...
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