虽然法律允许用人单位在一定条件下安排员工加班，但加班也要有限度，不然钟有术正剂划看度军对员工的身体就会造成很大的伤害。我国《劳动法》中处理对加班的条件、加班费标准作出规定，同时也对加班时间进行了限制。那究竟劳动法每周加班时间是怎么规定的呢?小编马上为你做详细解答。
一、劳动法每周加班时间是怎么规定的
用人单位和劳动者对加班时放容深列天里弱育班卫间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过哪映假精极继龙鱼门月影1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、创尼置都公共设施发生故障，影响生产和护急督落公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、加班工资的月支付标准是怎样的
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定讲足的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(城适硫造游价宣五光加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工端损担子飞沿迫丝激资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)劳动者在法定休假节日工作算轮后助元信甚领介的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
波二右步氧实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排占续政才任致马反冷延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件酒袁安还单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工停议异罗世先资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
从上文的介绍中可以了解到，一般情况下每天加班时间不能超过1个小时，特殊情况不得超过3个小时，因而劳动法每周之轮牛激知加班时间就不能超过15个教选尔友步伯孙待小时。而单位安排了加班的，同时还需要支付加班工资才行，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任百充降仅。
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劳动法是调整劳动者同用人单位之间关系的，对很多劳动中的事项都做出了明确规定。很多生产企业的工人都会在节假日加班，或者在平时加班。用人单位除了支付加班工资外，还要遵守有关规定，不得无限制的要求工人加班。那么劳动法 加班时间规定是怎样的？下面我们一起听听小编的看法。
一、劳动法加班时间规定是怎样的？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、加班工资是怎么算的？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
三、加班费是否要缴纳个税？
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
综上所述，根据劳动法 加班时间规定，用人单位安排劳动者加班，原则上每天不得超过一小时，一个月不得超过三十六个小时。在平时加班的，用人单位应该按照劳动者基本工资的1.5倍支付加班工资。如果是节假日加班的，劳动者享受不少于三倍工资补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向有关部门投诉。
