级依照相关法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，本单位行政领导可酌渐买损凯情给予一至三天的婚丧假。丧假的亲属证明，主要是证明行为人与丧假的放训少助与快组食帮井被吊唁人存在亲属关系。可以去居委会或者村委会，找工作人员，开一份证明，证明行为人与被吊唁人是何种亲属关系。 证明 兹有我村或者我小区村民或者居民xx,与xxx为xx亲属关系，特此证明。 xx村委会或居委会盖章。
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，子首英危某断欢目预由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
亲人的去世无疑是一件很悲伤沉痛的事情，法律也并非无情，也对此显示出了法律亦有情的一方面。在法律上规定了国营企业职工的具体丧假期，同时对其他非国营企业的职工丧假管理也有参考作用。一些用人单位是要求要开具丧假证明书的，那么怎样写丧假证明呢?要探索的小编将在下文为大家提供一些丧假证明范本，供大家参照。
一、丧假证明范本
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
丧假证明书
贵公司职工***之(直系亲属)***因病于****年*月*日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。
特此证明
村委会(盖章) 镇人民政府(盖章)
****年**月**日
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
三、请丧假需要什么证明?
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
以上是丧假证明范本，一般来说，有些用人单位为了维护企业公司的运作，会要求职工开具丧假证明，但是这也可能出动了员工的一些情绪，所以合理的照顾员工和对保证公司的正常运作需要进行一定的平衡。如果您对此有其他疑问的话，可以咨询要探索的在线律师，我们将及时为您解答。
