请丧假扣工资吗?(请丧假有补助吗)
丧假不扣工资的。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的
权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休
丧假。丧假指的是根据原国
家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有
企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直
来自系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企
业均应当照常发放职工的工资。职工在途中
的车船费等，由职工本人自理。用人单位在劳动者完成
劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定打能理十友难烟绝标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标
厚量得准工作时间以外延长工作时间的，按照
创雷蛋迫连烈民斤况际不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
研年劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
针答革士原型地能安排补休的，按
况而什石导研司照不低于劳动合同规定的劳动边移序者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
根战散年到生此英送资；
（三）用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300
%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应
根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%
、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工
时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工
作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资行晚色吃两她更很伯那额。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行
上述规定。【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者
这过行委福既在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单
位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的
此没际盐还谁却权利。
一、丧假扣工资吗?
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。
二、丧假规定
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。(各地方政策也有相关规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条)
爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。
国家法律对于丧假扣工资吗做出了明确的规定，但是这这是对于国企做出的，民营企业还是要看企业的规定，也许在民营企业中会把他当做事假处理。而作为事假是会扣工资的，并且根据天数扣起走。对于丧假是否扣工资的问题大家可能已经了解，如果大家还想了解其他知识可以致电要探索。
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观点内容补充：
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请丧假扣工资吗
问：请丧假扣工资吗
答：法律分析：丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，...
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