同工同酬什么时候执行,要注意哪些细节?(同工同酬依据)
同工同酬的意思介绍如下：
【同工同酬 tóng gōn台科斯攻笑款要审g tóng chóu】：1.从事同样的工作，工作的数量请﹑质量相同的，得到来自同等的报酬。相似词：同工纤氏举异曲 异曲同核扒工 同心同德 有福同享,有难同当 人同此心,心同此理 合同 同期 同一。
同工同酬的相关造句如下：
(1) 公司应按照同工同酬的原技已选围渐程则进行分配。
(2) 第四,实喜应叫眼被去行同工同酬,出台特殊津贴模政策。
(3) 第四十六条鲁克下命解妒础工资分配应当遵循按劳分配原则,为士实行同毁碧工同酬。
(4) 根据英格兰法律,应保证男女同工同酬。
(5) 政府已经反复阐明政府对男女同工同酬的立场。
(6) 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(7) 中国实行男女同工同酬，劳动妇女享有特殊劳女动保护和劳动保险的权利。
(8) 实施这个制度是要确保实现同工同酬。
(9) 政府会在什么时候对妇女同工同酬问题阐明立场?
(10) 国家保护妇怕促不切讨巴笔女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇**部。
(11) 正如报道中指出的,要新随香帮预春求同工同酬是合乎情理的。
(12) 不过,“同工同酬”并不等于待遇完全一致,这是记者从日前在上海收官的“‘律·动中国’FESCO2013全国法律巡讲”活动中了解到的信息。
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，说到这个同工同酬，相信很多劳动者并不是太清楚。那么法律规定的同工同酬什么时候执行呢?要探索小编将在下文中为您做详细解答。
一、同工同酬什么时候执行
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定，因此应该是自2013年7月1日起施行。
二、同工同酬注意哪些细节
(一)同工同酬的内容
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
(二)同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬说起来简单，但要是真正做到的话，则就不是那么容易的了，首先需要劳动者满足了同工的条件，然后单位才会给予同酬的待遇。具体的内容各位可以从上文中进行了解。更多这方面的知识，你可以到我们要探索网站进行详细了解。
观点内容补充：
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同工同酬什么时候实行
答：法律主观：同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单...
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十四五规划同工同酬什么时候实施
答：而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定，因此应该是自2013年7月1日起施行。注意：同工同酬的内容：1、男女同工同酬。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。3、地区、行业、部门间的同工同酬。对于同工同酬这个词我们都不陌生，意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样。《中华人...
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同工同酬什么时候执行?
答：最早是在1995年进行实施的明确规定，所有的用人单位应该进行同工同酬。但是在现实的生活中，同工同酬执行起来不是很严格，而很多用人单位都没有严格的执行，在2008年劳动合同法，已经对同工同酬进行了一定的调节，只要符合合同制的人员，就是与企业签订了劳动合同的人员，都应该实行同工同酬制度。
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法律是怎样规定同工同酬的
答：2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成...
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同工同酬什么时候执行
答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合...
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什么时候劳动法规定同工同酬的
答：2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬...
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什么时候同工同酬
问：我是国家电网公司的一名农电工，从进国家电网开始就800多一点，到现在还...
答：2、把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，如果身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例解决两...
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