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晚婚晚育的标准相信大家都是有一定的了解，但有没有清楚了解到，晚育的前提标准又是什么?晚婚晚育国家有没有相对应的跑迫宗女富鼓励政策，如果双方有其中一方有孩子，但另外一方没有而且是晚婚的时候，那到底算不算是晚育呢，有什么好处?现在小编为大家简单的介绍一下。
一、原国家法定的晚婚年龄是多少?
1、晚婚的前提是双来自方都为初婚，如果其中一方属于甚约称练首再婚就不属晚婚;
2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;
3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
二、最新晚婚晚育年龄是多少?
1、已婚妇女24周岁众坏著以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;
2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;
3、男性有孩子，造零乱女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;
4、如果夫妻双方都是第一次生关服假困歌找入宁育，只要女方达到晚育年龄，男方赶即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
三、晚婚晚绍张乡关呼育的标准、鼓励政策?
1、机关、企事业单位工作人员双方晚群益气影德值层末攻婚的，婚假延长到15天;
2、晚育的给男方陪产假7天;
3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;
4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
四、晚育的好处
1、我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男也差振后西承千药女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到告丝较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫验某然京写制都妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。
2、从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24—29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、缩家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。
3、晚婚晚育有利于学习和工作。20岁左右的青年人精力最旺盛，求知欲最强。如果过早地结婚、生育孩子，必然会分散精力，影响学习和工作。
4、晚婚晚育有利于家庭幸福。20岁左右的青年，思想不够良烈成熟，生活上缺乏经验，碰到一些矛盾，往往不善于处理，从而影响家庭和睦。如果适当推迟婚育期，待具备了一定的专业知识、工作能力、经济积蓄主原并养和生活经验后再结婚，家庭的稳固性更大，生活就会更加美满幸福。
5、据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌叫杂王述胞克过升垂的发病率。
对于以上所说的都是属于晚婚晚育的标准，晚育可能各人的了解有所不同，以为是超过法定年龄结婚生的小孩都属于晚育，其实这样是错误的，还要具备相关积袁进育宣品民查延曾的条件才可以说是属于是晚育，这高室了加肥何都经个都是国家统一颁发政策，没有地区之分，更多相关知识您可以咨询忻州律师。
延伸阅读：
晚婚晚育产假多少天
晚婚晚育假期取消了吗，有哪些规定
晚婚晚育年龄规定有哪些
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。
但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
（2）女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
3、注意事项：
符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。
（1）符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。 按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。
（3）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。
（二）晚育：
（一）晚婚
4、晚婚奖励：
假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 对晚婚的奖励是这样的：
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。 目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定
4、晚育奖励办法：
（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
3、注意事项：
（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
（2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
