事业单位聘用合同违约金
情命真太宣篇一：事业单位聘用合同可否约定违约金事业单位聘热证九决明值介征用合同可否约定违约金：中国劳动保障报时间：20XX-5-25 17:38:53浏览：105案情：20XX年7月，吴先生硕士研究生毕业后，到北京某研究院（事业单位）工作。双方的聘用合同约定，该研究院为吴先生解决北岁京户口，吴先生应当为研究院服务满5年。如果期间因吴先生的原因解除聘用合同，他应当支付违约金5万元。20XX年12月18日，吴先生以个人原因申请辞职。研究院同意了吴先生的辞职申来自请，但在办理离职手续时，研究院根据聘用合同约定，要求吴先生支付服务期违约金。吴先生认为，研究院仅凭着解决了自己的北京市户口就要求支付违约金，没有法律依据。何况，《劳动合同法》已经密标取消了一般性违约金。但研究院认为，双方签订的是聘用合同，不适用《劳动合同法》关于违约金的规定。那么，事业单位的聘用合同能约定违约金吗？点评：聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第
通常来说，签订劳动合同是就业的一个重要环节。但是，我们也知道实行聘用制的事业单位所签订的事业合同与劳动合同有所区别。那么，事业单位聘用合同是什么?事业单位聘用合同有违约金吗?下面就由365律师为您详细解答。
一、事业单位聘用合同
事业单位是国家为了社会公共利益，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的、不以盈利为目的的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位实行编制管理，招用人员需经国家批准公开招聘(含高层次人才引进)。事业单位对因工作需要经批准引进的高层次人才，往往支付了引进费或安家费等特殊待遇，为人才培养，往往对工作人员出资培训。在人才资源配置市场化的背景下，事业单位中出资引进或出资培训的工作人员的流动也不可避免，因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。
其次，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。
二、事业单位聘用合同违约金规定
因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。
关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。
综上所述，事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。但是，就聘用合同如果目前法律、行政法规没有规定的事项，可参照现有的劳动合同法的规定。因此，事业单位聘用合同中是可以约定违约金的。以上就是对“事业单位聘用合同有违约金吗”的解答。更多相关知识请咨询365网站专业了律师。
